工作多年未签合同离职该如何赔偿

1、工作好多年没签合同就离职了，劳动者是能拿到相应赔偿的。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。不过要留意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的。
2、要是用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月就要给劳动者双倍工资。
3、要是劳动者因为用人单位没签合同而离职，用人单位得给经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
劳动者可以和单位商量赔偿的事，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。要主张赔偿的时候，得拿出能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证之类的。随着法律意识的不断提高和劳动法规的持续完善，劳动者维护自身权益会更加顺畅，企业也会更加重视规范用工。  

工作多年没签合同后离职，劳动者能拿到相应赔偿。以下几种情况要了解。
一是未签书面劳动合同双倍工资。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资受仲裁时效约束。
二是视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就视为双方已订立了无固定期限劳动合同。要是单位违反规定不签，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月要给劳动者双倍工资。
三是经济补偿。劳动者因为单位没签合同而离职的，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动者想维权主张赔偿，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要注意，主张赔偿时得提供能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证之类的。

工作多年没签合同就离职，劳动者能拿到相应赔偿。
先说未签书面劳动合同的双倍工资。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。但要留意，双倍工资受仲裁时效限制。
还有视为已订立无固定期限劳动合同的情况。用人单位从用工之日起满一年都不跟劳动者签书面合同，就视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同那天起，每月要给劳动者双倍工资。
另外就是经济补偿。若劳动者以用人单位没签合同为由离职，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间计算，满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者要是想维护权益，可以跟单位协商，或者向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。不过主张赔偿时，得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证之类的。

工作多年没签合同，离职时劳动者能拿到相应赔偿。咱先来看看赔偿的几种情况。
一是未签书面劳动合同双倍工资。如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。不过要注意，这个双倍工资是受仲裁时效限制的，不是随时都能主张。
二是视为已订立无固定期限劳动合同。要是用人单位从用工之日起满一年，都不和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。要是单位违反规定，不签无固定期限劳动合同，从该签的时候开始，就得每月给劳动者双倍工资。
三是经济补偿。要是劳动者因为单位没签劳动合同而离职，单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。
劳动者想维护自己的权益，可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。不过，主张赔偿的时候得有证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证这些都行。在实际维权中，很多劳动者容易忽略仲裁时效和准备证据，一定要多留个心眼。