试用期未满一个月没签合同被辞怎么办

1、试用期还不到一个月，没签合同就被辞退了，咱可以这么办。先弄清楚被辞退的缘由。要是单位说咱不符合录用条件才辞退的，那单位得拿出足够的证据，证明在招人时就明确告诉咱录用条件是啥，而且咱确实没达到这个条件。要是单位拿不出证据，那这种辞退行为就是违法解除劳动合同。
2、要是遇到违法解除的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，咱劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。因为工作不到半年，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
3、对于没签书面劳动合同这事，虽说不到一个月，一般单位不用给双倍工资，但是这期间的工资，单位得正常给，给多少就按之前说好的试用期工资来。
4、劳动者可以先跟单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得提供能证明咱和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都行。未来，随着劳动法律制度不断完善，劳动者在类似情况中的维权途径可能会更加便捷高效，用人单位的违法成本也会进一步提高，这将促使双方更加规范地履行各自的义务。