不接受降薪公司会怎样处理

员工不接受降薪时，公司的处理得按法律来，不然要吃法律的亏。
要是公司没经过员工同意就擅自降薪，这就相当于违反了跟员工签订的合同。通俗来讲，就是公司说话不算话，答应给员工的钱变少了。这种情况下，员工有权利拍桌子走人，以公司没按合同给工资为由，单方面解除劳动合同，并且还能要求公司给经济补偿。补偿的标准，就是员工在公司干了几年，每满一年就多给一个月工资。
那公司想合法地降薪该咋办？得和员工商量，而且商量好了还得落在纸面上，把劳动合同改一改。要是双方谈不拢，公司可不能硬来，不能自己想降就降。不过，如果公司确实因为经营困难等情况，也不是完全没辙，但得走合法的程序。比如，公司要拿出证据证明自己真的是经营不下去了，还得跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，最后再和员工好好商量着变更合同。
要是公司不管不顾违法降薪，员工也不用怕，可以去劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动行政部门会让公司赶紧把少给的工资补上，要是公司还拖着不给，就得按少给金额的百分之五十到一百给员工赔偿金。员工一定要勇敢地用法律武器维护自己的权益。