公司是否可辞退经常请假的员工

在公司管理中，对于经常请假的员工，辞退问题不能一概而论，得看具体情况。
当员工请假是合法合规的，像按照法律享有病假、产假、婚假等。这些假期是法律赋予员工的权益，公司不能仅仅因为员工经常请这些假就辞退。要是公司这么做了，那可就可能是违法解除劳动合同了。这种时候，员工有两个选择，一是要求公司接着履行合同，继续好好工作；二是让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这在法律上是对员工权益的有力保护。
但要是员工请假不按照公司规定的流程来，或者请假理由是假的，这就属于无故旷工或者虚假请假了。要是公司的规章制度里明确说了，这种行为属于严重违反规定，而且这个规章制度是通过民主程序制定出来，还向员工公示过的。那么公司就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
给公司的建议是，处理员工请假问题一定要严格依照法律规定和公司合法的规章制度来。要是处理不当，很容易引发劳动纠纷，公司也会面临法律风险。而员工也要遵守公司规定，合法合理地请假。