主动加班单位有没有给加班费

一般来说，主动加班单位无需支付加班费。认定加班得满足两个条件，一是用人单位安排，二是在法定标准工作时间之外工作。
要是员工在用人单位要求、指挥下延长工作时间，或者有证据证明是在完成用人单位交办的工作任务，这就属于加班，单位得按法律规定支付加班费。要是员工没经过用人单位安排，自己在标准工作时间之外延长工作时间工作，通常不算加班，单位也就没义务支付加班费。
但要是员工有证据证明，其主动加班的工作内容是用人单位安排的，或者虽没明确安排，但工作是用人单位业务的一部分，且用人单位从中受益，员工也能主张加班费。
员工主张加班费时，得对加班事实承担举证责任。所以员工要留存好加班证据，像加班通知、工作记录、考勤记录等。

一般来说，员工主动加班，单位不用支付加班费。判断是否算加班，得看两个条件：一是得是用人单位安排的；二是得是在法定标准工作时间之外工作。
要是员工是按照用人单位的要求、指挥延长了工作时间，或者有证据能证明是为完成用人单位交办的任务而工作，这就算是加班，单位就得按法律规定给加班费。比如说，领导安排员工下班后赶一份紧急报告，那这就属于加班。
但要是员工没经过用人单位安排，自己在标准工作时间之外延长工作时间干活，通常就不算加班，单位也就不用付加班费。像有的员工为了提升自己的业绩，下班后自己留在公司继续工作，这种一般不能认定为加班。
不过也有例外情况，如果员工能拿出证据，证明主动加班的工作内容是用人单位安排的；或者虽然用人单位没明确安排，但这份工作是单位业务的一部分，而且单位从中得到了好处，那员工就可以向单位要加班费。
员工要是想向单位要加班费，就得自己证明加班的事实。所以大家平时要留好相关证据，像加班通知、工作记录、考勤记录这些都得保存好。

在职场上，主动加班是很多打工人会面临的情况，而加班费问题也常常让人纠结。咱们从法律角度来说，一般情况下要是员工主动加班，单位是不用支付加班费的。判断加不加班有两个必要条件，一是得由用人单位来安排，二是得在法定标准工作时间之外工作。
要是员工是按照用人单位的要求和指挥来延长工作时间，或者有实实在在的证据能证明是为了完成单位交办的工作任务，那这就算加班，单位就得按照法律规定支付加班费。比如领导安排你晚上必须完成一份紧急报告，那这就算加班。可要是员工没有经过用人单位的安排，自己在标准工作时间之外延长工作时间来干活，通常就不能认定为加班，单位也就没有支付加班费的义务。
但也有特殊情况，要是员工能拿出证据证明，自己主动加班干的工作是用人单位安排的，就算没有明确安排，只要这个工作是用人单位业务的一部分，而且单位从中得到了好处，那员工还是可以去主张加班费的。员工在主张加班费的时候，得自己证明有加班这回事，所以平时就得留好加班的证据，像加班通知、工作记录、考勤记录这些都得保存好，这样万一和单位有纠纷，自己也有底气。

1、通常来说，如果是员工主动加班，单位是不用给加班费的。判断加不加班有俩条件：一是得是单位安排的；二是得在法定工作时间之外工作。
2、要是员工是按照单位的要求、指挥延长了工作时间，又或者有证据能证明是在完成单位交代的工作任务，那就算加班，单位就得按法律规定给加班费。但要是员工没经过单位安排，自己在正常工作时间之外延长时间工作，一般就不算加班，单位也就不用给加班费。
3、但也有例外情况，要是员工有证据能证明，自己主动加班干的工作是单位安排的；或者虽然单位没明确安排，可这工作是单位业务的一部分，而且单位还从中得到好处了，那员工也能向单位要加班费。员工要加班费的时候，得拿出能证明加班的证据来，所以平时工作得留好和加班有关的证据，像加班通知、工作记录、考勤记录这些。