当劳动合同到期自动顺延后怎么去解除

劳动合同到期自动顺延，一般是出现法定情形，比如女职工处于孕期、产期、哺乳期等。解除顺延的劳动合同，得分不同情况处理。
要是顺延情形消失了，用人单位能按正常程序解除合同，不过要提前通知劳动者。要是符合支付经济补偿的条件，就得依法支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资。
在顺延期间，要是双方协商一致，也能解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致解除合同的，要签书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位可单方解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是用人单位违法解除顺延的劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动合同到期后，不是一定会自动终止，出现法定情形时会自动顺延，像女职工处于孕期、产期、哺乳期这些情况。而解除顺延的劳动合同，要分不同情况来看。
要是顺延情形消失了，用人单位能按正常程序解除合同，不过得提前通知劳动者。要是符合支付经济补偿的条件，就得依法给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。补偿按照劳动者的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
在顺延期间，如果双方协商一致，也能解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致解除合同，要签订书面解除协议，把解除时间、经济补偿这些事项写清楚。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是用人单位违法解除顺延的劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动合同到期后，并非一定会直接终止，在一些法定情况下会自动顺延，像女职工处于孕期、产期、哺乳期时，合同就会自动往后延续。而解除这种顺延的劳动合同，要根据不同情况来处理。
要是导致合同顺延的情形消失了，比如女职工哺乳期结束，这时用人单位能按照正常流程解除劳动合同。不过得提前给劳动者打个招呼。要是符合支付经济补偿的条件，那用人单位就得按法律规定给钱。就拿《中华人民共和国劳动合同法》来说，除了用人单位保持或者提高合同约定条件让劳动者续签，劳动者却不愿意的情况，其他劳动合同期满终止固定期限合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿多少看劳动者工作了多久，工作满一年就给一个月的工资。
要是在合同顺延期间，用人单位和劳动者双方都同意解除劳动合同，也是行得通的。不过得签个书面的解除协议，把解除时间、经济补偿这些事儿都写清楚。
要是劳动者有严重违反单位规章制度这类过错行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情况，用人单位就能单方面解除合同，而且不用给经济补偿。
但如果用人单位违法解除顺延的劳动合同，劳动者可以要求接着履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
法律建议：用人单位解除顺延期合同，一定要严格按法律规定和合同约定来操作，避免违法解除带来的赔偿风险。劳动者遇到合同解除问题，要清楚自己的权益，必要时寻求法律帮助。

1、劳动合同到期后自动接着履行，一般是因为出现了法律规定的情况，像女职工怀孕、生孩子以及哺乳孩子这些时期。要是要解除这种接着履行的劳动合同，得分不同情况来处理。
2、要是接着履行的情况没了，单位就可以按照正常流程和员工解除合同，但要提前告诉员工。要是符合给经济补偿的条件，单位就得按规定给。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或者提高原来合同条件和员工续签，员工不愿意续签的情况之外，合同到期不再续签固定期限合同的，单位要给经济补偿。补偿是按照员工工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
3、在接着履行合同期间，要是单位和员工商量好了，也能解除合同。单位和员工商量好解除合同的，要签书面的解除协议，把解除的时间、经济补偿这些事儿写清楚。
4、要是员工有严重违反单位规定等错误行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的因为员工有错而辞退的情况，单位可以直接解除合同，而且不用给经济补偿。
5、要是单位违法解除接着履行的劳动合同，员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。