签劳动合同延迟后要怎样来赔偿

签劳动合同延迟，说白了就是单位没在该签合同的时候和员工签书面劳动合同。遇到这种情况，法律站在咱们劳动者这边，会保护我们的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在这个事儿上犯错了，就得给劳动者双倍工资作为补偿。
要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，每个月就得给劳动者双份工资。这个双份工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。比如，员工入职3个月才签合同，那单位就得额外多给两个月工资作为双倍工资的差额。
要是单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那可就更严重了。除了要给双倍工资，还会直接被视为从用工满一年那天起，和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。
劳动者要是碰到这种情况，先可以和单位心平气和地协商赔偿的事儿。要是协商不成，别害怕，有办法解决。可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。不过要记住，申请仲裁是有时间限制的，只有一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。大家一定要留意这个时间，及时维护自己的合法权益。