劳动纠纷 法律问答
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合同到期可不可再续签三个月[律师回复] 合同到期后能续签三个月。合同续签其实就是双方重新达成签约的共识，遵循的是意思自治原则。只要续签是双方商量好的，而且续签内容不违反法律规定、不违背公序良俗，续签三个月的合同就是合法有效的。 不同类型的合同，续签时的注意点不一样。像劳动合同，续签时除了看期限，工作内容、报酬、劳动条件等关键条款也得明确。商业合同则要把交易标的、价格、履行方式等约定清楚。 要是有一方想续签三个月，得在原合同快到期前，通过书面或者口头形式，跟对方说续签的事儿还有具体条款。对方收到消息后，能选择答应，也可以提出新想法接着商量，直到双方意见统一，再签新合同。如果你对续签合同还有疑问，建议咨询专业人士。广州法务
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试用满1个月后遭辞退该怎么解决[律师回复] 在试用满1个月后遭遇辞退情况，劳动者得清楚该怎么合法处理。 先搞明白辞退的原因很关键。要是单位说你不符合录用条件才辞退你，那单位得拿出证据，证明之前明确跟你说了录用条件是啥，还得有证据能证明你确实不符合。要是单位拿不出证据，那这辞退很可能就是违法的。但要是因为你严重违反了单位的规章制度等法定情况被辞退，一般来说单位就不用给你补偿了。 要是觉得辞退不合理，咱可以先和单位商量。跟单位要求他们把辞退你的理由说清楚，看看能不能达成个解决方案，比如恢复你和单位的劳动关系，或者给你合理的补偿。 要是商量没个结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。他们会按照法律规定对单位展开调查，要是发现单位确实有违法行为，就会责令单位改正。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道权利被侵害那天起的一定时间内提出。申请的时候得准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些证据，用来证明你和单位有劳动关系、工作了多长时间、工资给多少以及你被辞退这件事。要是对仲裁的结果不满意，在法律规定的期限内还能去法院起诉，通过打官司来维护自己该有的权益。汕头法务
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若劳动者提出解除合同应怎样做[律师回复] 劳动者想解除劳动合同，不同情况有不同操作方式。 若按规定提前通知解约，试用期内提前三天就行，书面或口头通知单位都行；转正后得提前三十天，而且要用书面形式通知。通知里要写清自己想解除合同，还得有预计离职时间等关键内容，并且保留好通知已送达单位的证据。等通知期满，不用单位批准，劳动合同就合法解除了。 要是单位有错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时给够工资、没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时能解除合同，还能让单位给经济补偿。 如果单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强令劳动者冒险作业，威胁到劳动者人身安全，劳动者可以马上解除合同，不用提前跟单位说，同时还能追究单位的法律责任。广州法务
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主动辞工，工作多月未签合同怎么补偿[律师回复] 在工作中，有些劳动者主动辞工后才发现，自己工作好几个月了都没和单位签书面劳动合同。其实，这种情况下劳动者是能依据法律要求单位给予补偿的。 按照法律规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。 要是劳动者主动辞工，并且符合前面说的没签合同的条件，就可以要求用人单位支付从入职第二个月起到离职时的双倍工资差价。不过要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，劳动者得抓紧时间去维护自己的权益。 劳动者要是想拿到这笔补偿，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等都可以。收集好证据后，可以先和用人单位商量补偿的事情。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到这种情况别害怕，通过合法途径就能争取到应得的补偿。汕头法务
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员工没提前说解约，赔偿应该怎么算[律师回复] 员工没提前通知就解约，赔偿咋算得看具体情况。 要是劳动合同里有相关约定，那就按合同来。就好比合同写明员工没提前通知解约要赔违约金，这时候就得按这个约定执行。合同就像双方提前说好的规则，大家都得遵守。 要是合同里没这方面约定，而员工突然解约给单位造成了损失，那员工就得赔偿。这些损失可能包括单位为招这个员工花的钱，像招聘时的广告费用、面试成本等；还有给员工培训花的钱，比如参加专业课程的学费。另外，因为员工突然走了，工作衔接不上，导致单位生产经营受影响，这部分损失员工也得赔。不过呢，单位得拿出证据证明损失的存在和具体数额，不能随口说赔多少就多少。 一般情况下，员工没提前通知解约，可能还得赔没提前通知那段时间对应的工资。比如规定得提前30天说，结果员工直接走了，单位就可以要求赔30天工资。 要是员工还在试用期，按法律规定提前3天通知就能解约。要是没提前3天，给单位造成损失也得赔，不过试用期一般损失相对小一些。 给员工的建议是，想离职最好提前按规定通知单位，避免不必要的赔偿。给单位的建议是，要保留好招聘、培训等费用的相关凭证，以便在需要时证明损失。广州法务
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