劳动纠纷 法律问答
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哪些情形解除劳动合同能获经济赔偿[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，劳动者在多种情况下解除劳动合同能获得经济赔偿。 当劳动者被迫解除劳动合同时，若用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件，像工作环境存在安全隐患；没及时足额支付报酬，比如每月工资都拖延发放；没依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段让合同无效，这时劳动者解除合同就可获得赔偿。 要是用人单位提出协商解除劳动合同，并且和劳动者达成一致，就需要支付经济补偿。 用人单位非过失性解除的情况也有，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经过协商也没能变更合同内容，用人单位解除合同就得给予补偿。 企业因为依破产法重整、生产经营发生严重困难等进行经济性裁员时，也要支付经济补偿。 劳动合同期满终止时，除了用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况外，到期终止固定期限劳动合同，用人单位要支付补偿。 当用人单位主体资格丧失，像被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，就得支付经济补偿。 法律建议：劳动者要留意自身权益，遇到上述情况，及时收集证据，比如工资条、工作证等。和用人单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。广州法务
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能不能与两家公司同时签订劳动合同[律师回复] 在职场中，很多人可能会有同时和两家公司签合同的想法。但从法律角度讲，一般不建议这么做，而且没有经过允许，是不能和两家公司同时签劳动合同的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作任务完成，或者单位提出来了却拒不改正，单位就有权和劳动者解除劳动合同。为啥这么规定呢？因为一个人的精力有限，同时在两家单位工作，很可能没办法把任意一家的工作做好，会影响工作完成和单位管理，还可能让两家单位面临法律风险。 不过也有特殊情况，对于非全日制用工的劳动者来说，是可以和一家或多家用人单位签合同的，但后面签的合同不能影响前面签的合同履行。非全日制用工通常是按小时算报酬，劳动者在一家单位平均每天工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。 如果劳动者真想和两家公司建立劳动关系，一定要提前和这两家单位好好沟通协商，等双方都同意了，把各自的权利和义务明确清楚，这样能避免因为同时在两家单位任职引发法律纠纷。不然的话，要是给其中一家单位造成了损失，劳动者就得承担相应的赔偿责任。广州法务
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试用期内离职是否能当天离开[律师回复] 试用期内离职能否当天离开，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下，劳动者在试用期内要提前三日告知用人单位，才能解除劳动合同。也就是说，不能当天就走。提前三天通知是让用人单位有时间安排人员接替工作、办理交接。 不过，存在特殊情形。要是用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知，当天就能离职。 还有，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位同意劳动者当天离职，劳动者也能当天离开。 总结一下，通常试用期离职得提前三天通知用人单位。但要是遇到特殊情况，或者和单位协商好，是可以当天离职的。大家在碰到有争议的情况，可以先和单位好好沟通，如果沟通不行，还可以去劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。惠州法务
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若合同到期个人不续签要不要赔钱[律师回复] 合同到期个人不续签赔不赔钱，得看是哪种合同。 先说说劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提高了劳动合同里约定的条件，找劳动者续签，可劳动者不同意，那这种情况下，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。简单讲，单位给的条件不错，想继续和你续签，但你自己不想签，单位就不用赔钱。可要是单位降低了原来合同的条件，劳动者不续签，这时候单位就得支付经济补偿了。补偿标准是按照劳动者在这个单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。 再看看普通民事合同。这就主要看合同里有没有这样的约定：到期不续签要承担赔偿责任。要是合同里明确说了，那一方不续签就可能得按照约定赔钱。但要是合同里没提这事儿，一般在合同到期之后就自然终止了，双方的权利和义务也就没了，不续签的一方通常不用承担赔偿责任。广州法务
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未签劳动合同双倍补偿有效时间多长[律师回复] 未签劳动合同双倍补偿的有效时间包含仲裁时效和可主张双倍工资的时间范围。 先说可主张双倍工资的时间。按法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。劳动者能主张双倍工资的最长时间是十一个月，从用工满一个月的次日开始算，到满一年的前一日结束。 再说仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。对于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，实践中有不同看法。一种是逐月起算法，双倍工资仲裁时效从每个月工资支付日分别计算；另一种是整体起算法，从劳动关系终止之日起算。多数情况下，用整体起算法确定仲裁时效更常见、合理，劳动者可在劳动关系终止之日起一年内主张双倍工资。 总结一下，劳动者主张未签劳动合同双倍工资，最多能要十一个月补偿，并且要在仲裁时效一年内向仲裁委提出，不然可能败诉。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
白金玉律师
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