公司在员工未请假超几次时能辞退

公司因员工未请假超次数辞退员工，关键看公司规章制度规定及制度合法性。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，公司可解除劳动合同。不过法律没统一明确未请假超几次能辞退，一般由公司合法制定的规章制度确定。
公司规章制度要合法合规，制定得走民主程序，像和工会或职工代表平等协商确定，还得向员工公示或告知。比如制定制度时，要召开职工大会或经职工代表大会讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表协商。之后，通过培训、发手册等让员工知晓制度。
要是制度合法，且明确说未请假超一定次数算严重违纪能辞退，员工到这个次数，公司按规定流程辞退，不用给经济补偿。但要是制度不合法，或者公司没按制度流程操作就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同，或者支付赔偿金。

公司以员工未请假超次数为由辞退员工，这得重点看公司规章制度是咋规定的，以及这个制度合不合法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反了公司规章制度，公司是能解除劳动合同的。但法律没统一规定未请假超几次公司就能辞退员工，一般是由公司通过合法程序制定的规章制度来确定这个次数。
公司的规章制度得合法，制定的时候得走民主程序。比如要和工会或者职工代表平等协商，之后还得向员工公示或者告知。就好比公司制定制度时，要召开职工大会或者经过职工代表大会讨论，提出方案和意见，然后和工会、职工代表协商确定下来。之后，得通过培训、发手册这些办法让员工知道制度内容。
要是公司制度合法，还明确写了未请假超一定次数算严重违纪，可以辞退。员工达到这个次数后，公司按规定流程辞退员工，就不用给经济补偿。可要是制度本身不合法，或者公司没按制度规定的流程操作就把员工辞退了，那可能就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权让公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

在公司运营中，有时会出现以员工未请假超次数为由将其辞退的情况，这其中关键在于公司规章制度的规定以及制度本身是否合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反了用人单位的规章制度，公司是可以解除劳动合同的。不过，法律并没有统一明确规定员工未请假超几次公司就能辞退。一般来说，这是由公司通过合法程序制定的规章制度来确定。
公司的规章制度得符合法律规定，制定过程要走民主程序。比如，要和工会或者职工代表平等协商确定，并且得让员工知道有这个制度。具体来讲，公司制定制度时，要召开职工大会或者经过职工代表大会讨论，提出方案和意见，再和工会或职工代表协商确定。之后，要通过培训、发手册等办法让员工了解制度。
要是制度是合法的，并且明确写了未请假超一定次数算严重违纪可以辞退，员工达到这个次数后，公司按规定流程辞退员工，就不用给经济补偿。但要是制度不合法，或者公司没按制度流程走就辞退员工，那可能就是违法解除劳动合同了。这时员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。
给大家的法律建议是，公司要合理制定规章制度，严格按程序来，保证制度合法有效。员工则要多了解公司制度，遵守规定，如果遇到公司违法辞退，要及时用法律武器维护自己的权益。

1、公司因为员工请假超次数就辞退员工，关键得看公司的规章制度是咋规定的，还有这个制度合不合法。  
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反了公司的规章制度，公司是能解除劳动合同的。不过法律没统一明确说员工请假超几次就可以被辞退，一般都是公司通过合法程序来制定规章制度，然后在制度里确定这个次数。
2、公司的规章制度要符合法律要求，制定的时候得走民主程序。也就是要跟工会或者职工代表平等商量着来确定，而且还得让员工知道这个制度。打个比方，公司制定制度的时候，得开职工大会或者让职工代表大会讨论，提出方案和意见，再跟工会或职工代表协商好。之后，可以通过培训、发手册这些办法，让员工了解这个制度。
3、要是制度合法，还明确说了请假超一定次数算严重违纪，公司可以辞退员工，那等员工真到了这个次数，公司按规定流程把员工辞退，就不用给经济补偿。但要是制度不合法，或者公司没按照制度规定的流程操作就把员工辞退，那就可能构成违法解除劳动合同，这时候员工有权要求公司接着履行合同，或者给赔偿金。