员工工伤一年未上班该怎么处理

员工工伤后一年没上班，企业需要按照法律规定妥善处理。
《工伤保险条例》有规定，员工因为工伤暂停工作接受治疗的时候，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时给。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。所以企业得先看看这个员工是不是已经过了法定的停工留薪期。
要是还没超过停工留薪期，企业就得接着给员工发工资和福利。要是已经超过了，企业就可以要求员工去做劳动能力鉴定。这个劳动能力鉴定，就是看看员工工伤后劳动能力受影响的程度，然后根据这个来确定该给员工什么待遇，以及后续怎么安排工作。
如果鉴定后发现员工完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，企业就得按照规定给员工相应的工伤待遇，还可以根据鉴定结果给员工安排合适的岗位。要是员工不接受合理的工作安排，企业按照正常程序是可以解除劳动合同的。要是员工经过劳动能力鉴定已经恢复了劳动能力，却还是不上班，企业可以给员工发书面通知，要求他们在规定时间内回来上班。要是员工还是不回来，又没有合理的理由，企业就可以按照规章制度以旷工等情况来处理，情况严重的话也能解除劳动合同。
法律建议：企业在处理这类事情的时候，一定要严格按照法律规定操作，保存好相关的证据，比如通知书面记录、鉴定报告等，这样才能避免不必要的劳动纠纷。员工也要清楚自己的权益和义务，按规定配合企业的安排。