具备10年工龄，怎样获取赔偿

1、有10年工龄的员工能拿到多少赔偿，得看具体情况。
如果是单位违规解除和员工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿会根据员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，补偿半个月工资。照这样算，有10年工龄的员工通常能拿到20个月工资的赔偿。
2、要是单位没给够工资或者没依法给员工交社保，员工主动提出解除劳动合同，这种情况下，员工可以让单位给经济补偿，10年工龄能拿到10个月工资的补偿。
3、如果是因为工伤等其他情况要求赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和赔偿金额。赔偿可能会有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
员工遇到赔偿问题，可以先和单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
从法律行业发展来看，未来在劳动纠纷处理上，可能会更加注重多元化的纠纷解决机制，比如加强调解的作用，提高纠纷解决的效率，减少当事人的时间和成本。同时，随着劳动者法律意识的不断提高，用人单位也需要更加规范自身的用工行为，以避免不必要的法律风险。