员工没签合同自行离职，公司要补偿吗

员工没签合同自行离职，公司要不要补偿得看具体情况。
要是公司在员工入职后超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得每月给员工双倍工资。这双倍工资的差额，相当于对公司不签合同的一种惩罚。举个例子，员工工作五个月都没签合同，从第二个月开始公司就得付双倍工资。
但要是员工自己拒绝签合同，而且公司有证据，像保存了书面通知员工签合同但员工拒绝的记录，这种情况下公司就不用支付未签合同的双倍工资补偿。
在员工自行离职方面，如果员工以公司没签合同为由，依据法律解除劳动关系，公司除了支付前面说的双倍工资，还可能要支付经济补偿。经济补偿根据员工在公司的工作年限，每满一年给一个月工资。
要是员工没有合理理由就自行离职，也拿不出证据证明是公司有错才离职的，公司一般不用支付经济补偿，不过还是可能要承担未签合同的双倍工资责任。所以，公司和员工都要重视签订劳动合同这件事，避免不必要的纠纷。

员工没签合同自行离职，公司是否补偿要分多种情况。
要是员工入职后，公司超过 1 个月不满 1 年没和员工签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得每月给员工支付二倍工资。这二倍工资差额算是对公司不签合同的惩罚性补偿。举个例子，员工工作 5 个月没签合同，从第 2 个月起公司就要付双倍工资。
但要是因为员工自己拒绝签合同，并且公司有证据，像保留了书面通知员工签合同，而员工拒绝的记录，那公司不用支付未签合同双倍工资补偿。
对于自行离职，如果员工以公司未签合同为由，依据法律规定解除劳动关系，公司除了支付双倍工资，还可能要给经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限算，每满 1 年支付 1 个月工资。
如果员工没合理理由自行离职，也没证据证明是因为公司过错才离职，公司一般不用支付经济补偿，不过可能仍要承担未签合同的双倍工资责任。
建议公司及时与员工签订书面劳动合同，避免法律风险；员工遇到问题，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

员工没签合同自行离职，公司是否要给予补偿，得看具体情况。
要是员工入职后，公司超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司每个月要给员工双倍工资。这双倍工资的差额，其实就是对公司不签合同的一种惩罚。举个例子，员工工作了五个月都没签合同，从第二个月开始，公司就要付双倍工资了。
但如果是员工自己拒绝签合同，而且公司能拿出证据，比如保存了书面通知员工签合同，员工却拒绝的记录，那公司就不用支付未签合同的双倍工资补偿。
再说说自行离职的情况。要是员工以公司没签合同为由，按照法律规定解除劳动关系，那公司除了要支付前面说的双倍工资，还可能得给经济补偿。经济补偿的标准是，员工在公司工作每满一年，就给一个月工资。
可要是员工没有合理理由就自行离职，也拿不出证据证明是因为公司有过错才离职，那公司一般不用支付经济补偿。不过，该承担的未签合同双倍工资责任可能还是要承担的。

员工没签合同就自行离职，公司要不要给补偿得看具体情况。
要是员工入职后，公司超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得每个月给员工双倍工资。这双倍工资的差额，就相当于对公司不签合同的一种惩罚。打个比方，员工工作了五个月都没签合同，从第二个月开始，公司就得付双倍工资。
但要是因为员工自己不愿意签合同，而且公司有证据，像保存了书面通知员工签合同，可员工拒绝的记录，这种情况下，公司就不用给没签合同的双倍工资补偿。
在自行离职方面，如果员工以公司没签合同为由，按照法律规定解除劳动关系，公司除了要给前面说的双倍工资，还可能得给经济补偿。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
要是员工没有合理理由就自己离职，又拿不出证据证明是公司的错才离职，公司一般不用给经济补偿。不过，公司还是可能要承担没签合同的双倍工资责任。
法律建议：公司要及时和员工签合同，保留好相关通知记录。员工要是遇到公司不签合同的情况，要注意收集证据，必要时用法律手段维护自己权益。