企业承担工伤责任的费用包含什么

企业承担工伤责任的费用有多种类型。
停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受治疗，企业得按原工资福利待遇，按月给职工支付工资。一般来说，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过确认，可以适当延长。
工伤职工在停工留薪期需要护理的，企业要负责。若职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，企业得支付对应生活护理费，会按生活自理障碍程度分不同比例来算。
对于五级、六级伤残职工，如果保留与企业的劳动关系，企业难以安排工作的，要按月给职工发伤残津贴，五级伤残按本人工资一定比例，六级伤残也按本人工资一定比例。同时，企业还要按规定为其缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定成五级至十级伤残，要是职工本人提出解除或者终止劳动关系，企业要支付一次性伤残就业补助金。这个补助金具体标准由省级人民政府规定。

企业承担的工伤责任费用有不少类型呢。
先说说停工留薪期的工资。要是职工因为工伤，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，企业得按照职工原来的工资福利待遇，每个月给他发工资。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月，不过要是职工伤情严重或者情况特殊，经过相关确认后，是能适当延长的。
生活护理费用方面，在停工留薪期，如果工伤职工需要护理，这事儿就由企业负责。要是职工已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，企业就得支付相应的生活护理费，护理费会根据职工生活自理障碍的程度，按照不同比例来发放。
对于五级、六级伤残的职工，如果他们和企业保留劳动关系，企业又没办法给他们安排工作，那企业就得每个月给职工发伤残津贴。五级伤残的津贴按照本人工资的一定比例发放，六级伤残也是按本人工资的一定比例来。而且企业还得按规定给这些职工缴纳各项社会保险费。
另外，职工因工致残，被鉴定为五级到十级伤残，要是职工自己提出解除或者终止劳动关系，企业就需要支付一次性伤残就业补助金。这个补助金具体标准由省级人民政府来规定。

企业在工伤责任方面需要承担不少费用，这是法律明确规定的。
停工留薪期工资是企业要负责的一项重要费用。要是职工因为工伤，得暂停工作去治疗，在停工留薪期里，企业得按照职工原来的工资和福利待遇，每个月给职工发工资。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月，不过要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过相关确认是可以适当延长的。
生活护理费用也不能忽视。如果工伤职工在停工留薪期需要人护理，企业就得负责。要是职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理，企业就得按照不同的生活自理障碍程度的比例，给职工支付相应的生活护理费。
对于五级、六级伤残的职工，企业也有相应待遇要落实。这种情况下要保留和职工的劳动关系，如果企业没办法给他们安排工作，那每个月就得给职工发伤残津贴，五级伤残和六级伤残的标准不一样，是根据职工本人工资的一定比例来算的。而且企业还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。
另外，职工要是因为工伤被鉴定成五级到十级伤残，职工自己提出要解除或者终止和企业的劳动关系时，企业要给职工支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府来规定。
法律建议：企业要重视工伤责任，及时为职工缴纳工伤保险，这能在一定程度上降低企业风险。同时当职工发生工伤时，企业要按照法律规定及时处理相关费用，避免产生劳动纠纷。

1、企业担负的工伤责任费用包含不少类别。先说停工留薪期的费用，员工因为工伤要暂时停下工作接受治疗，在停工留薪期这段时间，企业得按照员工原来的工资和福利待遇，每个月给员工发工资。通常停工留薪期不会超过12个月，但要是员工伤势很严重或者有特殊情况，经过确认之后可以适当延长。
2、再说生活护理费用，如果工伤员工在停工留薪期需要有人护理，这事儿就得企业负责。等员工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理，企业就要给员工支付相应的生活护理费。具体支付多少，会根据员工生活自理的困难程度分成不同的比例。
3、对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，企业要和他们保留劳动关系。要是企业没办法给他们安排工作，那就得每个月给他们发伤残津贴。五级伤残的津贴是员工本人工资的一定比例，六级伤残也是按本人工资的一定比例来发。同时，企业还要按照规定，给这些员工缴纳各项社会保险费用。
4、要是员工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残，并且员工自己提出要解除或者终止和企业的劳动关系，这时企业就得给员工支付一次性伤残就业补助金。至于这个补助金具体给多少，由省级人民政府来定标准。未来随着法律制度不断完善，企业在工伤责任费用这一块，可能会面临更细致更严格的规定，企业提前了解好相关内容做好应对很有必要。