第三次合同公司不签应怎样赔偿

在咱们的职场生活中，劳动合同可是保障权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定的过错情况，那么到第三次续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
要是公司不跟劳动者签第三次合同，这就等于是违反法律规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同了。从该签无固定期限合同那天开始，公司就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，双倍工资最多给11个月。
还有一种情况，要是公司以不续签合同为由，和劳动者解除劳动关系，那就可能涉及违法解除劳动合同。这时候劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是遇到公司不签第三次合同或者违法解除合同的情况，劳动者别慌。可以先跟公司好好协商，把自己的诉求说清楚。要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，让公司给出应有的赔偿。