单位单方面调岗降薪，劳动者怎么处理

单位自己擅自调岗降薪，从法律层面看，这其实就是在变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位要和员工商量好，而且得用书面形式，才能变更劳动合同里约定的东西。所以说，单位单方面调岗降薪就有可能是违法的。那员工碰到这种情况该咋办呢？
1、先和单位好好沟通。员工得积极又理智地跟单位交流，清楚地表明自己不同意调岗降薪，要求还按原来的合同来。交流的时候，要把聊天记录、邮件或者会议纪要这些保存好，以后要是维权，这些可都是有用的证据。
2、要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能让单位改正违法的行为。
3、员工也能申请劳动仲裁。从知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年之内都能向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位恢复原来的岗位和工资待遇，还能要回调岗降薪期间少发的工资。要是单位的违法行为还给员工造成了其他损失，员工也能一起要求赔偿。
4、要是对仲裁结果不满意，员工在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，可以向法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。
随着法律意识的不断提高和劳动法律法规的持续完善，未来劳动者维权会更加顺畅，用人单位在处理劳动事务时也会更加规范，避免因违法操作而承担法律责任。

单位单方面调岗降薪，劳动者该咋办？这事儿从法律上讲，属于变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》说了，单位要和劳动者商量好，还得用书面形式才能变更合同内容。所以单位单方面这么干，很可能违法。
要是遇到这种情况，劳动者可以这么处理。第一步先和单位沟通协商，要积极理性，明确说自己不同意调岗降薪，要求按原来的合同执行。沟通的时候，聊天记录、邮件、会议纪要这些都留好，以后维权能用得上。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，让他们改正错误。
还能申请劳动仲裁，从知道自己权益被侵害那天起，一年之内都能向劳动争议仲裁委员会申请。可以要求单位恢复原来的岗位和工资，少发的工资也得补上。要是单位的违法行为还带来了别的损失，也能一起要求赔偿。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

单位单方面调岗降薪，在法律上算变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容，而且要采用书面形式。所以，单位单方面调岗降薪可能违法。劳动者可以这样应对：
先和单位沟通协商。劳动者要积极理性地跟单位交流，明确表示不同意调岗降薪，要求按原合同履行。沟通时，记得保留聊天记录、邮件、会议纪要等，这些能作为后续维权的证据。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令单位改正违法行为。
劳动者也能申请劳动仲裁。从知道或应当知道权利被侵害那天起一年内，可向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位恢复原岗位和工资待遇，还能主张调岗降薪期间少发的工资。如果单位的违法行为给劳动者造成其他损失，也能一起要求赔偿。
要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，劳动者可以向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

单位单方面调岗降薪，从法律上来说属于变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要变更劳动合同里约定的内容，得和劳动者协商一致，而且要采用书面形式。所以，单位单方面调岗降薪很可能是违法的。
要是遇上这种事，劳动者可以这么处理。第一步先和单位沟通协商，要积极、理性地表达自己不同意调岗降薪，要求按原来的合同继续履行。沟通的时候记得保留聊天记录、邮件或者会议纪要，这些以后维权的时候没准能用上。
要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对用人单位进行监督检查，让他们改正违法行为。
劳动者也能申请劳动仲裁，在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。可以要求单位恢复原来的岗位和工资待遇，还能让单位补发调岗降薪期间少发的工资。要是单位的违法行为还给劳动者造成了其他损失，劳动者也能在申请里一并要求赔偿。
要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，还能向人民法院提起诉讼，用法律途径来维护自己的合法权益。