若一直不签劳动合同要怎样进行赔偿

在工作里，要是用人单位一直不和劳动者签劳动合同，那是要担赔偿责任的。按照法律规定，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。比如小李入职一家公司，第二个月公司还没和他签合同，那从第二个月起公司就得付双倍工资。这双倍工资的差额是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。
要是满一年了用人单位还没和劳动者签合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，单位还得赶紧和劳动者补签书面合同，而且从订立无固定期限劳动合同那天起，每个月都要给劳动者双倍工资。
劳动者要是想找单位要赔偿，得注意收集能证明劳动关系的证据。像工资卡上的转账记录、工作时用的工作证，还有上下班的考勤记录等，这些都可以当作证据。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过要注意在仲裁时效内去申请，这个时效是从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，劳动者遇到这种情况别害怕，用法律武器保护自己。