未签订合同双倍赔偿标准如何确定

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用员工那天起，超过1个月但不到1年，都没和员工签书面劳动合同，那每个月得给员工发双倍工资。
2、双倍赔偿里说的“二倍工资”，是按照员工当月该拿到的工资来算的，这里面包括按时算的工资或者按件算的工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入。要是员工当月工资里有季度奖、半年奖或者年终奖，那就得把这些奖金分摊后，算出这个月实际该得的奖金数。
3、双倍工资从什么时候开始给呢，是从开始用工满1个月的第二天起；到什么时候结束呢，是补签书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满1年了都还没签合同，那从用工满1个月的第二天到满1年的前一天，都得给双倍工资。而且，从用工满1年的当天开始，就相当于用人单位和员工已经签了无固定期限劳动合同了。
4、员工要是想拿双倍工资，是有时效限制的，通常适用仲裁时效。所以员工得留意时效问题，通过合法的办法维护自己权益。
如今在劳动法律不断完善的大环境下，对于劳动者权益的保护力度会进一步加强。无论是企业还是劳动者，都应该紧跟法律发展的步伐，企业规范自己的劳动用工制度，劳动者增强自身的法律意识，这样才能在劳资关系中，既保障企业的有序经营，又让劳动者的合法权益不受到侵害。