劳动法中关于社保是如何规定的

参加社保、缴纳社保费是用人单位和劳动者都要履行的法定义务。从参保方面来说，用人单位在开始用工的30天内，要去社保经办机构给职工办理社保登记。如果没办，可能会被行政处罚。这是用人单位必须承担的责任。
缴费上，单位要自己申报，按时足额缴纳社保费，除了不可抗力等法定情况，不能缓缴、减免。职工的社保费由单位代扣，单位每月还得把缴费明细告知职工。
要是用人单位不办社保登记，社保行政部门会让其限期改正；到期不改，单位和相关负责人都会被罚款。若单位没按时足额缴费，社保费征收机构会责令其限期补缴，从欠缴那天起按日加收滞纳金；逾期还不缴，有关部门会按欠缴数额处以一定倍数罚款。
当劳动者权益受侵害，比如单位没按规定参保缴费，劳动者可以要求单位补缴社保，也能向劳动监察部门或者社保费征收机构投诉，以此来维护自己的合法权益。大家要多关注社保权益，遇到问题及时维权。

社保也就是社会保险。依据劳动法，用人单位和劳动者得依法参加社保，并缴纳社会保险费。
先说说参保义务，用人单位得在自用工那天起三十天内，给职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位要主动给员工参保的法定责任，要是没办理，可能会面临行政处罚。
缴费方面，用人单位要自行申报，按时足额缴纳社会保险费。除非遇到不可抗力等法定事由，不能缓缴和减免。职工该缴的社会保险费，由用人单位代扣代缴，而且用人单位每月要把缴费明细情况告知职工本人。
要是用人单位不办理社保登记，社会保险行政部门会责令其限期改正。逾期不改的，会对用人单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员罚款。用人单位没按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收滞纳金。逾期还不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一定倍数的罚款。
劳动者权益受到侵害时，有权要求用人单位补缴社保，也能向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，以此维护自身合法权益。

社保也就是社会保险，按照劳动法规定，用人单位和劳动者都得依法参加社保，并且缴纳相应的社会保险费。
先说参保义务这一块，用人单位在用工之日起三十天内，得主动到社会保险经办机构，为员工办理社会保险登记。这是用人单位的法定责任，如果没办，就可能会面临行政处罚。
缴费方面也有规定。用人单位要自己申报，按时、足额缴纳社会保险费，除非遇到不可抗力等法定情况，不然不能缓缴、减免。员工该交的社会保险费，由用人单位代扣代缴，而且用人单位每个月都要把缴费明细告诉员工本人。
要是用人单位不办理社保登记，社会保险行政部门会责令它限期改正。要是过了期限还不改，用人单位、直接负责的主管人员，还有其他直接责任人员，都会被罚款。要是用人单位没按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令它限期缴纳或者补足，从欠缴那天开始，每天还要加收滞纳金。要是过了期限还不缴，有关行政部门会按欠缴数额的一定倍数罚款。
要是劳动者权益受到侵害，他有权要求用人单位补缴社保，也可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉，以此维护自己的合法权益。

社保也就是社会保险，按照劳动法规定，单位和员工都得依法参加社保，并且缴纳相应的费用。
从参保责任来说，单位在用工开始后的三十天内，就得去社保经办机构给员工办理社保登记。这是单位的法定义务，要是不办，就可能会被处罚。打个比方，就好比开车得有驾照一样，单位给员工办社保登记也是必须要做的事。
缴费的时候，单位得自己去申报，而且要按时、足额地缴纳社保费，除非遇到像自然灾害这种不可抗力的法定情况，不然不能拖延或者少缴。员工的社保费由单位帮忙代扣代缴，单位每个月还得把缴费明细告诉员工。
要是单位不给办社保登记，社保行政部门会让单位在规定时间内改正。如果单位拖着不改，单位以及直接负责的主管人员和其他相关人员都得交罚款。要是单位没按时、足额交社保费，社保费征收机构会让单位限期补足，从欠缴那天起，每天还会加收滞纳金。要是过了期限还不交，相关部门会按照欠缴数额的一定倍数来罚款。
要是员工发现自己的社保权益受到了侵害，有权利要求单位补缴社保。这时候可以拨打劳动监察部门的电话，或者直接去社会保险费征收机构投诉，通过这些途径来维护自己的合法权益。大家一定要清楚自己的权益，学会用法律武器保护自己。