项目结束不接受调岗怎么办

1、项目结束后，要是用人单位提出给劳动者调岗，而劳动者不想接受，有下面几种处理办法。
如果单位的调岗安排是合理的，像因为生产经营有需求，调岗之后工资和其他劳动条件没变差，工作地点变动也在合理范围内等，通常劳动者得服从安排。不过，要是劳动者有说得过去的理由，觉得调岗不合理，就可以和单位商量，把自己不想调岗的原因和想法说清楚，争取继续留在原来的岗位，或者找到双方都能接受的办法。
2、要是单位的调岗安排不合理，比如大幅度降低劳动者工资，把工作地点变得特别远，严重影响劳动者生活等，这种情况可能就算是变更劳动合同了。按照法律，变更劳动合同得单位和劳动者商量好，还得写成书面形式。这时候，劳动者可以明确拒绝调岗，要求单位继续按照原来的劳动合同履行。要是单位因为劳动者拒绝就解除劳动合同，很可能属于违法解除。劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也可以要求单位继续履行劳动合同。
3、要是双方怎么协商都谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自己的合法权益。在当下的法律环境中，劳动者权益保护愈发受到重视，未来劳动法律也会不断完善，以更好地适应劳动关系的变化，劳动者要积极利用法律武器维护自己的权益。