无固定期限合同在哪些情形会被辞退

1、无固定期限劳动合同也能解除，下面这些情况里用人单位可以辞退员工。
协商解除方面，按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是用人单位和劳动者商量好了，那就能解除劳动合同。
2、要是员工有过错，用人单位也能辞退。像员工严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；在试用期就被发现不符合录用条件；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位的工作，还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况，单位都可以解除劳动合同。
3、员工没过错，有些情况下单位也能辞退。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；员工没办法胜任工作，单位给培训或者调整了岗位，还是不行；当初签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没办法履行了，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。出现这些情况，单位提前一个月书面通知，或者多给一个月工资，就可以解除合同。
4、企业遇到一些法定情形，也能进行经济性裁员。比如企业要破产重整、生产经营遇到严重困难等，需要裁减二十人以上，或者裁减人数不到二十人，但占企业职工总数百分之十以上。这时，单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，就可以裁减人员。
现在劳动法律不断完善，劳动者权益保护意识也在增强，未来用人单位在解除无固定期限劳动合同时，可能会面临更严格的监管和更高的合规要求。企业需要更加注重规章制度的完善和证据的留存，以确保解除合同的行为合法合规。同时，随着劳动市场的变化和就业形式的多样化，对于经济性裁员等情况，也可能会出台更细致的政策来平衡企业发展和劳动者权益保障。