签劳务承包协议后工伤该由哪方担责

签劳务承包协议后遭遇工伤，责任承担要看具体情形。
要是承包方有相应资质和安全生产条件，通常工伤责任由承包方承担。按《民法典》和相关劳动法规，承包方作为用人单位，对招用的劳动者有管理和保障安全的义务。劳动者在工作中因工作原因受事故伤害，承包方要按工伤保险规定承担责任，像为劳动者申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
要是发包方把业务发包给无相应资质或安全生产条件的承包方，劳动者发生工伤，发包方可能要和承包方承担连带赔偿责任。这么规定是为保护劳动者合法权益，防止承包方没能力赔偿让劳动者权益受损。发包方选承包方时，有审慎审查的义务，若没尽到，就要对后果负责。
另外，若劳务承包协议对工伤责任承担有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，一般按协议执行。但要是协议约定不合理地排除某一方主要责任，该条款可能被认定无效。
发生工伤后，劳动者应及时收集证据，通过法律途径维权。双方在签订劳务承包协议时，要明确各自责任和义务，避免后续纠纷。  

签了劳务承包协议后要是发生工伤，责任谁来承担得看具体情况。
要是承包方有相应资质，也有安全生产条件，通常工伤责任就由承包方来承担。按照《民法典》和相关劳动法律法规，承包方是用人单位，对招用的劳动者有管理和保障安全的义务。要是劳动者在工作时因为工作原因受了伤，承包方就得按工伤保险的规定来，给劳动者申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
可要是发包方把业务包给了没有相应资质或者不具备安全生产条件的承包方，劳动者出了工伤，发包方可能就得和承包方一起承担连带赔偿责任。这么规定是为了保护劳动者的合法权益，防止承包方没能力赔偿，让劳动者的权益受损。发包方在选承包方的时候，是有仔细审查的义务的，要是没尽到这个义务，就得为后果负责。
还有一种情况，要是劳务承包协议里对工伤责任承担有明确约定，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，一般就按协议来。但要是协议里的约定明显不合理，排除了某一方的主要责任，那这个条款可能会被认定无效。

在劳务活动中，签订劳务承包协议后一旦发生工伤，责任该由谁承担需要仔细甄别情况。
要是承包方有相应资质，并且具备安全生产条件，通常工伤责任就落在承包方头上。从法律层面来说，《民法典》和劳动法规规定，承包方就像是劳动者的“大家长”，有管理劳动者和保障他们安全的责任。劳动者在工作时因为工作原因受了伤，承包方就得按工伤保险的规定办事，比如帮劳动者申请工伤认定，给劳动者支付工伤保险该有的待遇等。
可要是发包方把业务包给了没有资质或者不具备安全生产条件的承包方，劳动者受了工伤，发包方就得和承包方一起担责。这其实是为了保护劳动者，要是承包方赔不起，劳动者的权益就不能受损。发包方选承包方的时候得擦亮眼睛好好审查，没做好这个工作，就得为后果负责。
另外，要是劳务承包协议里清楚写了工伤责任谁来承担，而且这个约定没有违反法律规定，一般就按协议来。但要是协议里的约定太不合理，直接把某一方的主要责任给排除了，那这个条款可能就不作数。
给大家的法律建议是，承包方要保证自己有资质和安全条件，好好履行对劳动者的责任。发包方选承包方时要严格审查。签协议时，双方都要注意约定是否合理合法，避免后续出现责任纠纷。

1、签了劳务承包协议后要是出了工伤，责任怎么算得看具体情况。要是承包方有相应的资质，也有安全生产的条件，通常工伤责任就由承包方来担。按照《民法典》和相关劳动法规，承包方就相当于用人单位，得对招来的劳动者进行管理，保障他们的安全。要是劳动者在工作的时候因为工作原因受了伤，承包方就得按照工伤保险的规定办事，给劳动者申请工伤认定，支付工伤保险该给的待遇等。
2、要是发包方把业务给了没有相应资质或者不具备安全生产条件的承包方，劳动者出了工伤，发包方可能就得和承包方一起承担赔偿责任。这么做主要是为了保护劳动者的合法权益，防止承包方没能力赔偿，让劳动者的权益受损。发包方选承包方的时候，是有仔细审查的义务的，要是没做好这一点，就得对产生的后果负责。
3、要是劳务承包协议里把工伤责任承担说得很清楚，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，一般就按协议来。不过要是协议里的约定明显不合理，把某一方的主要责任给排除了，那这个条款可能会被认定无效。
从法律行业发展来看，未来对于劳务承包中工伤责任的界定可能会更加细化和明确，以适应不断变化的劳务市场和保障劳动者的权益。同时，对于发包方和承包方的责任划分也会更加科学合理，促使双方在劳务合作中更加规范地履行各自的义务。