工作三月被公司辞退，补偿要+1不

公司辞退员工是否要支付“+1”补偿（代通知金），得看具体情况。
要是公司辞退员工属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，有这几种情况。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。在这些情况下，公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资就能解除合同。要是没提前三十日书面通知，就得支付“+1”补偿。
但如果公司是因为员工有严重过错而辞退，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，就不用支付“+1”补偿。
员工工作三个月，要是公司违法辞退，就得支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年的给半个月工资。所以工作三个月，能拿到一个月工资作为赔偿金。遇到这种事，员工可以先和公司协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

公司辞退员工要不要给“+1”补偿，也就是代通知金，得看具体情况。
要是公司辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，就可能涉及“+1”补偿。比如员工生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没谈拢。在这些情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。要是公司没提前三十天书面通知，那就得给“+1”补偿。
不过，如果是因为员工有严重过错，像严重违反公司规章制度、因为工作严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工就不用给“+1”补偿。
要是员工只工作了三个月，公司违法辞退的话，就得按照二倍经济补偿标准给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，工作不满半年的给半个月工资。所以工作三个月，公司违法辞退就得给一个月工资作为赔偿金。

公司辞退员工时，“+1”补偿也就是代通知金给不给，得看实际情况。
从法律角度讲，要是公司辞退员工属于无过失性辞退，这里面有几种情况。比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；还有员工不能胜任当前工作，公司给培训或者调岗后，还是没法胜任工作；再有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致。在这些情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资就能解除合同。要是没提前三十天书面通知，那就得支付“+1”补偿。
要是员工有严重过错，像严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，公司把员工辞退就不用给“+1”补偿。
要是员工才工作三个月就被公司违法辞退了，公司要付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，工作不满半年的，给半个月工资。
法律建议：员工被辞退时，先确定辞退原因，判断是否符合支付“+1”补偿或赔偿金的情况。若觉得存在争议，可以和公司友好协商。要是协商不成，还可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、公司辞退员工要不要给“+1”补偿，也就是代通知金，得看具体情况。如果公司辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里说的无过失性辞退情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是没法胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，导致合同没法履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资就能解除合同。要是公司没提前三十天书面通知，那就得给“+1”补偿。
2、要是公司因为员工有严重过错辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失等，这种情况公司不用给“+1”补偿。
3、员工工作了三个月，要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作不满半年的给半个月工资。
当下法律环境不断变化，对于劳动关系的规范也日益精细。企业在进行辞退决策时，应更加全面深入地理解法律规定，避免因误判而陷入法律纠纷。劳动者也应增强法律意识，在自身权益受到侵害时，能够勇于运用法律武器维护自身合法权益。未来，随着劳动法律体系的进一步完善，如何准确把握辞退规则，平衡企业与劳动者的利益关系，将是企业和法律从业者需要持续关注和研究的重要课题。