单位里职工突发疾病死亡能否算工伤

在单位里，职工突发疾病死亡的情况，能不能算工伤得看具体情形。按照《工伤保险条例》规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经过抢救还是没能救过来死亡的，就会被当作工伤处理。
这里面有两个特别重要的点，一个是“工作时间”，一个是“工作岗位”。工作时间不只是法律明确规定或者单位规定的正常工作时间，像上班前做准备工作、下班后做收尾工作的时间也算。工作岗位就是职工平常完成工作任务待的地方。要是职工在这样的时间段和位置上突发疾病，并且在48小时内去世了，那就能被认定为工伤。
举个例子，有个职工在上班的时候，在办公室突然发病了，赶紧送去医院，结果48小时内没抢救过来，这种情况就符合被认定为工伤的条件。但要是职工是在工作时间之外，比如说下班回家后，在家里突发疾病去世了，通常就不能算工伤。
给大家提个实用的法律建议，如果单位职工家属遇到这种突发疾病死亡的情况，首先要搞清楚是不是符合工伤认定的条件。要是觉得可能符合，就赶紧收集相关证据，像医院的诊断证明、工作时间和岗位的证明等，然后尽快向单位或者相关部门提出工伤认定申请，别错过了申请的时间，不然自己的权益可能就没法保障了。