员工工伤时工资应该如何去发放

1、员工在工伤期间的工资发放，要按照停工留薪期的相关规定来办。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪期内，原来的工资福利啥的不会变，单位得按月发给员工。这里说的原来的工资福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。
2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那继续享受工伤医疗待遇。
3、要是单位没有依法给工伤职工发停工留薪期的工资，工伤职工有几种维权办法。可以先跟单位商量，让他们把工资发了；要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在一定时间内支付；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这个办法维护自己的合法权益。
从法律行业发展来看，未来对于工伤职工权益的保障会更加完善和细化。随着社会对劳动者权益重视程度的不断提高，相关法律法规可能会进一步优化，在工伤认定、工资发放等方面提供更明确的指导和更有力的保障。同时，劳动者的维权途径也可能会更加便捷高效，以适应社会发展的需求。