公司挂名法人，公司欠工资要怎么解决

挂名法人在身份上还是公司法定代表人。要是公司拖欠员工工资，可这么解决：
可以先和公司协商，让公司尽快付工资。法定代表人能代表公司和员工交流，了解员工诉求、公司资金困难情况，制定合理支付计划。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司开展调查，若情况属实，会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会要求公司加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过仲裁要在规定时效内提出，而且得提交相关证据。仲裁裁决有法律效力，若公司不执行裁决，员工能申请法院强制执行。
从挂名法人的角度，如果不想过多卷入这类纠纷，要尽快通过合法途径辞去挂名身份。可以和实际控制人协商变更法定代表人，要是协商不成，就收集自己只是挂名、不参与公司实际经营管理的证据，通过诉讼等方式请求法院判决变更。另外，要保留好相关证据，避免自己因为公司的违法行为承担不必要的法律责任。

挂名法人在法律层面也是公司的法定代表人。要是公司出现拖欠员工工资的情况，可以按下面的办法解决。
第一步是跟公司协商，让公司尽快支付工资。这时候，挂名法人能代表公司和员工交流，搞清楚员工的具体诉求，以及公司资金方面的困难，然后一起制定出合理的工资支付计划。
要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，如果发现公司确实拖欠工资，会要求公司在规定时间内支付；要是公司超过期限还不给，就会责令公司额外支付赔偿金。
另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁得在规定的时间内，并且要提交相关证据。仲裁结果是有法律效力的，要是公司不按仲裁结果执行，员工可以向法院申请强制执行。
对于挂名法人来说，要是不想在这种纠纷里陷得太深，就得尽快通过合法途径辞去这个身份。可以先跟公司实际控制人商量变更法定代表人，如果商量不成，就收集自己只是挂名、不参与公司实际经营管理的证据，然后通过诉讼等方式，让法院判决变更。同时，一定要保留好这些证据，免得因为公司的违法行为让自己承担不必要的法律责任。

挂名法人也是公司法定代表人，要是公司出现拖欠员工工资的情况，有这些解决办法。
员工和挂名法人可以先尝试和公司好好沟通，挂名法人以公司代表的身份和员工交流，了解员工的诉求，看看公司资金困难在哪里，一起商量出一个合理的工资支付计划，争取尽快把工资给员工结清。
要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果真的存在拖欠工资的情况，会要求公司在一定期限内支付工资。要是公司超过期限还不支付，还得给员工加付赔偿金。
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在规定的时间内申请，并且准备好相关的证据。仲裁结果是有法律效力的，要是公司不按照仲裁结果执行，员工可以向法院申请强制执行。
对于挂名法人来说，如果不想在这种纠纷里陷得太深，要尽快通过合法的办法辞去这个身份。可以先跟公司的实际控制人商量变更法定代表人。要是商量不通，就收集自己只是挂名、没参与公司实际经营管理的证据，通过打官司等方式，让法院判决变更。在这个过程中，一定要保留好相关证据，免得因为公司的违法行为给自己带来不必要的麻烦和法律责任。

1、挂名法人也是公司法律意义上的法定代表人。要是公司欠员工工资，有下面这些解决办法。
公司和员工可以先商量，挂名法人能代表公司跟员工交流，弄清楚员工的具体要求和公司资金困难的状况，然后一起定个合理的工资支付计划。
2、要是商量没用，员工可以到劳动监察部门去投诉。劳动监察部门可以对公司展开调查，查出来公司确实拖欠工资，就会要求公司在规定时间内把工资给补上。要是公司超过时间还没给，还会让公司给员工赔偿金。
3、员工还能够去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定的时间里提出申请，并且提交相关的证据。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不按照仲裁结果执行，员工可以向法院申请强制公司执行。
4、挂名法人不想过多掺和这类纠纷的话，得尽快通过合法的办法把挂名法人的身份辞掉。可以先和公司实际控制人商量更换法定代表人，如果商量不通，就收集自己只是挂名、不参与公司实际经营管理的证据，通过打官司等方式让法院判决变更。同时一定要保存好相关证据，免得因为公司的违法事儿让自己承担不必要的法律责任。