无固定期限合同被辞退该怎么赔偿

无固定期限合同被辞退的赔偿要看具体情况。
要是用人单位是合法辞退，像劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，这时用人单位不用支付赔偿。
而如果用人单位是违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资是5000元，要是单位违法辞退，就得支付赔偿金3.5×5000×2 = 35000元。
劳动者碰到被辞退的事，要赶紧收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是和单位协商赔偿没谈成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

无固定期限合同被辞退，赔偿得看具体情况。要是用人单位合法辞退，像劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，这种情况下单位不用支付赔偿。
但如果是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家举个例子，假如有位劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，要是单位违法把他辞退了，那需要支付的赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。
要是劳动者遇到被辞退的情况，得赶紧收集能证明自己劳动关系、工资数额、工作年限等方面的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和单位协商赔偿的事没谈成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

签了无固定期限合同被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位辞退得合法，也就是劳动者有严重过错，那单位不用给赔偿。啥算严重过错呢，像严重违反单位规章制度，工作时严重失职，给单位造成了重大损失，这些《劳动合同法》里都有规定。打个比方，如果员工经常无故旷工，对单位的正常运营造成了严重影响，这种情况下单位辞退员工，就不用掏赔偿的钱。
要是单位辞退得违法，那就得按照法律规定给员工赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿怎么算呢？得看员工在单位工作的时间。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位干了三年五个月，月平均工资是五千块。要是单位违法把他辞退了，就得给3.5×5000×2 = 35000元的赔偿金。
员工遇到被辞退的事儿，得赶紧收集能证明自己情况的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录，这些都能证明你和单位的劳动关系、工资是多少，工作了多长时间。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让自己的合法权益得到保障。

1、无固定期限合同员工被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，在这种情况下，单位不用给员工赔偿。
2、要是单位违法辞退员工，按照《劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、举个例子，有个员工在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果单位违法辞退他，要给的赔偿金就是3.5乘以5000再乘以2，也就是35000元。
4、员工遇到被辞退的情况，得赶紧收集能证明自己和单位有劳动关系、工资有多少、工作了多久的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动者的维权途径可能会更加便捷和高效，企业也会更加注重合法合规的用工管理。