没签合同员工主动离职可索赔双倍工资吗

员工没签合同主动离职，在很多情况下是能够索赔双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。这其实就像是给用人单位定了个规矩，必须及时和劳动者签合同，这样才能保障劳动者的权益。
就算员工主动离职，只要用人单位没在规定时间内签合同，员工也能要双倍工资。不过，员工得自己拿出证据，证明和用人单位存在劳动关系。像工资支付的凭证、工作证，还有考勤记录，这些都能当作证据。
这里要提醒大家，要双倍工资是有时间限制的，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。而且，双倍工资最多也就发十一个月。要是员工碰到这种没签合同的情况，得抓紧收集证据，通过合法的办法来维护自己的权益。可以先和单位好好商量，说不定能协商解决。要是协商不成，就去申请劳动仲裁，让法律来帮你讨回公道。总之，遇到问题别害怕，用法律武器保护自己。