产后半年单位要求离职，上班者怎么办

按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能随意解除劳动合同。上班者产后半年仍在哺乳期，此时单位要求其离职，属于违法解除劳动关系。
上班者可这样维权。先和单位协商，告知单位该解除行为违法，要求继续履行合同。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成功，上班者可向单位所在地的劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位改正。
上班者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求单位支付违法解除合同的赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍；也能要求单位继续履行合同，支付仲裁期间的工资损失。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不能随便解除劳动合同。产后半年仍处于哺乳期，要是单位这时要求女职工离职，就属于违法解除劳动关系。
要是遇到这种情况，上班的女职工可以这么做来维护自己权益。首先可以和单位协商，明确告诉单位这么解除劳动关系是违法的，要求继续履行劳动合同。协商的时候，要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些证据保存好，万一以后用得上。
要是协商没用，女职工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正错误。
另外，女职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁里，女职工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍；也能要求单位继续履行劳动合同，并且支付仲裁期间工资的损失。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
这里要提醒大家，法律是保护哺乳期女职工权益的，遇到单位违法解除劳动合同的情况，不要害怕，用法律武器维护自己的合法权益。

在咱们的工作生活里，女性职工在孕期、产期和哺乳期是受到法律保护的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位不能随便和处于这三期的女职工解除劳动合同。就像有位上班的女士，产后半年还在哺乳期呢，单位却要求她离职，这明显是违法解除劳动关系的事儿。
遇到这种情况，上班者有不少办法维护自己的权益。可以先和单位好好谈一谈，告诉单位这么做是违法的，要求继续履行劳动合同。谈的时候要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些证据保存好，万一以后用得上。
要是和单位协商没结果，那就可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会出面，责令单位改正错误。
另外，上班者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁的话，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍；也能要求单位继续履行劳动合同，并且支付仲裁期间的工资损失。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
总之，女职工在遇到这种权益受侵害的情况时，别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。

1、女职工权益的法律保护
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期随意解除劳动合同。这名上班的产后半年女性处于哺乳期，单位让她离职，这显然是违法地解除了双方的劳动关系。
2、维权办法
  - 先跟单位谈。要清楚告诉单位，他们这么做是违法的，要求继续把合同履行下去。谈的时候，像聊天记录、通话录音这些都留好，当作以后可能会用到的证据。
  - 要是和单位谈不拢，就到单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求单位改正错误。
  - 还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍；也可以要求单位继续履行合同，并且支付仲裁期间因为没上班损失的工资。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉就行。