离职赔偿是按几个月来进行赔偿

离职赔偿给多少，得看具体情况。
要是单位没正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。打个比方，员工工作三年零五个月，单位违法辞退，就得给七个月工资作为赔偿金。
要是员工因为单位有没及时足额发工资等过错而离职，单位也得给经济补偿，算法和上面说的一样。
劳动合同到期时，如果单位提高或维持原来的条件和员工续签，员工不同意，单位不用给补偿；要是单位降低条件，员工不同意续签，或者单位直接不续签，就得给经济补偿，算法还是一样。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。

离职赔偿月数要根据具体情况确定。
要是单位没有合法理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。比如，劳动者工作三年零五个月，单位违法辞退，就得给七个月工资作赔偿金。
要是劳动者因为单位没及时足额支付劳动报酬等过错而离职，单位要支付经济补偿，计算标准和上面说的经济补偿一样。
劳动合同到期时，如果单位提高或维持合同约定条件续订，劳动者不同意续订而离职，单位不用支付经济补偿；要是单位降低约定条件，劳动者不同意续订，单位要支付经济补偿；单位不续订劳动合同，同样要支付经济补偿，计算方法不变。
要注意，这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

离职赔偿的月数得根据具体情况来定。要是单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。打个比方，有个劳动者工作了三年零五个月，单位违法把他辞退了，那单位就得支付相当于七个月工资的赔偿金。
要是劳动者因为单位有过错才离职，比如单位没及时足额支付劳动报酬，这种情况下单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿算法一样。
如果是劳动合同到期，有这几种情况。要是单位提高或者维持原来劳动合同约定的条件，继续和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订然后离职，这种情况单位不用支付经济补偿。要是单位降低了约定条件，劳动者不同意续订，单位就得支付经济补偿。要是单位直接不续订劳动合同，同样要支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。
这里提一下，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那就按照三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。

离职赔偿月数得看不同情况。咱先说说单位违法辞退员工这事儿。要是单位没个合法理由就把员工炒鱿鱼，这就属于违法解除劳动合同啦。在这种情况下，单位得狠狠“出血”，按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？就看劳动者在这个单位干了多久，干满一年就给一个月工资；要是干了半年以上但不到一年，那就按一年算；要是还不到半年，就给半个月工资。打个比方，有个员工在单位干了三年零五个月，单位违法把他辞退了，那单位就得给七个月工资的赔偿金。
要是员工因为单位有错才离职，像单位没按时给够工资啥的，单位也得给经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿一样。
劳动合同到期的时候，情况又不一样。要是单位提高或者维持原来合同的条件，想和员工接着签合同，员工自己不愿意，那单位就不用给经济补偿。可要是单位降低了条件，员工不同意签，或者单位直接不打算续签了，那就得给经济补偿，计算方法和前面一样。
这里要注意，赔偿里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按三倍的数来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
法律建议：劳动者遇到离职赔偿问题，要保留好工作证明、工资条等证据，如果和单位协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。