劳动者没合同受伤了该如何进行赔偿

在实际工作中，没签书面劳动合同的劳动者受伤了，同样能依法拿到应有的赔偿。
想要顺利获赔，第一步得明确和单位有劳动关系。这得靠一些证据，工资条或者发工资的转账记录能直接证明单位给咱发钱干活；工作证、考勤记录也是有力的凭证；其他同事的证言也能站出来帮咱说话。
要是受伤符合工伤的情况，要在规定的时间内去找社会保险行政部门申请工伤认定。等认定完成，再去劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，看看身体受伤害的程度是啥样。
赔偿问题得分情况。要是单位按规定给咱交了工伤保险，那工伤保险基金和单位会按照规定出钱。像治伤的医药费、康复费用，住院时的伙食补助，还有一次性伤残补助金等，这些由工伤保险基金出；停工留薪期的工资，五六级伤残职工每个月的伤残津贴等，就由单位来给。
可要是单位没交工伤保险呢，本来该工伤保险基金出的钱就都得单位承担。要是单位耍赖不给，劳动者别害怕，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来维护自己的权利。
还有一种情况，如果受伤不是工伤，是被第三人伤着的，劳动者可以找这个侵权的人，让他赔偿医疗费、耽误工作少挣的钱、护理的费用等等。
所以，劳动者遇到这种情况可别慌，利用法律武器保护自己的权益。