劳动者可随时解除劳动关系的情形有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者权益，有两种情况劳动者能随时解除劳动关系。
先看用人单位存在过错的情况。要是单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作场地危险却不整改，这可不行。还有，不及时足额发工资，不管是克扣还是无故拖欠，都侵犯了劳动者利益。另外，不为员工缴纳社保费，或者单位规章制度违法违规，像规定超长加班还没加班费，这种损害劳动者权益的做法也不被允许。要是单位通过欺诈、胁迫手段让劳动者签合同，导致合同无效，以及使用暴力、威胁限制劳动者人身自由，或是指挥冒险作业危及劳动者安全，这些都是严重过错。遇到这些情况，劳动者可以直接解除劳动关系。
再说说试用期的情况。在试用期内，劳动者提前三天通知单位，就能够解除合同。
除了试用期这种情况，要是因为用人单位的过错，劳动者解除劳动合同后，还能向单位要经济补偿。
法律建议：劳动者如果遇到用人单位有过错的情况，要注意收集证据，像是工资条、工作环境照片等，方便之后维权。在试用期解除合同，要记得按规定提前三天通知单位。要是和单位协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。