企业仅买工伤保险不买养老保险能行不

企业只为员工买工伤保险，却不买养老保险，这种做法是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得在用工三十天内，给职工到社保经办机构办社保登记，还要按时足额交社保费。社保包含了基本养老保险、医保、工伤保险、失业保险和生育保险。
给员工交社保，是企业的法定义务，而且是强制性的。养老保险能让员工到法定退休年龄后有基本生活保障，工伤保险能在员工因工受伤或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。
要是企业只买工伤保险不买养老保险，就侵害了员工享受社保待遇的权利。员工可以让企业补缴养老保险，如果企业不补，员工能去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，劳动行政部门会责令企业限期改正，要是逾期不改，企业要按应缴社保费数额的一定比例交罚款，直接负责的主管人员和其他责任人也会被罚款。所以企业可别心存侥幸，一定要按规定给员工缴纳各项社保。

企业只买工伤保险不买养老保险是不合法的。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得自用工日起三十天内，为职工向社保经办机构申请办社保登记，还要按时足额交社保费。社保包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
企业给员工缴社保是法定义务，有强制性。养老保险能让劳动者退休后有基本生活保障，工伤保险可使职工工伤或患职业病时获医疗救治和经济补偿。
企业只买工伤保险不买养老保险，就是违法。这侵犯了员工依法享受社保待遇的权利，员工有权要求企业补缴养老保险。要是企业不补缴，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。同时，劳动行政部门有权责令企业限期改正。若企业逾期不改，会被处应缴社保费数额一定比例的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被罚款。所以企业要依法为员工缴纳各项社保，员工遇到权益受损情况要积极维权。

企业只买工伤保险，不买养老保险是不行的。按照《中华人民共和国社会保险法》的要求，用人单位在招用员工后，要在三十天内到社会保险经办机构为员工办理社保登记，并且得按时足额缴纳社保费。这里的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
给员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性。养老保险能让劳动者在达到法定退休年龄后有基本的生活保障；工伤保险是在职工因工作受伤或者患上职业病时，提供医疗救治和经济补偿。
要是企业只买工伤保险，却不买养老保险，这就违法了。这会侵害员工享受社保待遇的权利，员工可以要求企业补缴养老保险。如果企业不肯补缴，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。而且，劳动行政部门有权责令企业限期改正。要是企业逾期不改正，会被处以应缴社保费一定比例的罚款，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人也会被罚款。所以，企业可别想着只买工伤保险而不买养老保险，不然可是要承担法律后果的。

给员工买社保，企业可不能“挑挑拣拣”，只买工伤保险不买养老保险是行不通的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业在用工后三十天内，得去社保经办机构给员工办理社保登记，而且要按时把社保费用交齐。这里面的社保，包括了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险好几样呢。
企业给员工交社保是必须要做的事，这是法律规定的责任，没商量的余地。就拿养老保险来说，它能让员工到了退休年龄后有基本的生活保障；而工伤保险，能让员工在工作中受伤或者得了职业病时，有医疗救治和经济补偿。
要是企业只买工伤保险，不买养老保险，那可就违法了。这就相当于侵害了员工享受社保待遇的权利。员工遇到这种情况，可别忍气吞声，有权让企业把养老保险补缴上。要是企业不肯补缴，员工可采取行动，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外，劳动行政部门发现企业有这种问题，会先让企业在规定时间内改过来。如果企业超过时间还不改，那就会被罚款，罚款是按照企业该交社保费数额的一定比例来算的，企业直接负责的主管人员和其他责任人也得跟着受罚。所以，企业别心存侥幸，依法给员工缴纳社保才是正道。