解除七级伤残劳动合同赔偿金如何计算

七级伤残职工要是和单位解除劳动合同，能拿到不少赔偿，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金出，能领13个月的本人工资。这里说的本人工资，就是职工受工伤或者患上职业病前12个月平均每月交社保的工资数。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；要是低于平均工资的60%，就按60%算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由单位给。这两笔钱会根据当地经济发展、职工平均工资等因素来定，不同地方差别挺大。
要是单位违法和职工解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照职工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。

七级伤残职工解除劳动合同，能获得的赔偿有几种。一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是13个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%算。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定，通常会依据当地经济发展水平、职工平均工资等确定，所以不同地区差异大。
另外，若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
职工遇到这类情况，要先明确自身权益，对照当地标准计算应得赔偿。和单位协商赔偿时，保留好相关证据，若协商不成，可通过法律途径维权。

七级伤残职工要是解除劳动合同，能拿到的赔偿主要有三种，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金是由工伤保险基金来给的，金额是13个月的本人工资。这里说的本人工资，是指工伤职工在受事故伤害或者患上职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省级政府规定的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位给。一般来讲，这两笔钱会根据当地经济发展情况、职工平均工资等因素来定，不同地区的标准差别挺大。
另外，如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

当七级伤残职工和单位解除劳动合同，能拿到不少赔偿。这些赔偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金出。它的计算标准是13个月的本人工资。这里说的本人工资，是工伤职工在受伤或者患上职业病前12个月平均每个月单位给交社保的工资。要是本人工资比当地职工平均工资的3倍还高，就按当地职工平均工资3倍算；要是低于当地职工平均工资的60%，就按60%算。这能保证不同工资水平的职工都能按合理标准拿到赔偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，这是为了保障职工后续治疗工伤的费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，是对职工因工伤影响就业的一种补偿。由于各地经济发展水平、职工平均工资不同，这两笔钱在不同地方差别比较大。
另外，如果用人单位违法和七级伤残职工解除劳动合同，职工还能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的2倍。经济补偿按职工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
法律建议：职工要了解自己所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，和单位谈赔偿时要有依据。若遇到单位违法解除合同不给赔偿，要及时保留证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。