劳务合同到期没续签还工作该怎么处理

劳务合同到期未续签但劳动者继续工作，处理方式分两种情况。
若属于劳动关系下的劳动合同，到期未续签却继续用工的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工超一个月且不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付双倍工资。劳动者可先和用人单位协商补签合同，同时要求支付对应时间段的双倍工资。要是协商无果，劳动者可收集考勤、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，保障自己权益。
若是广义的劳务合同，其受《中华人民共和国民法典》调整，重点看合同是否有到期后续期或继续履行的约定。有约定就按约定来；若没有，双方可重新商量工作内容、报酬等合同条款，签订新的劳务合同。要是双方就继续工作没达成一致，任一方可随时提出终止劳务关系，但要按照公平原则处理后续事宜，像结算已完成工作的报酬。

劳务合同到期没续签，可按以下两种情况处理。
如果是劳动关系中的劳动合同到期没续签，但劳动者仍继续工作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这时候，劳动者可以跟单位商量补签合同，还能要求支付相应时间的双倍工资。要是商量不通，劳动者可以收集能证明自己和单位存在劳动关系、工作了多久的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证之类的，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。很多人以为合同到期不续签就没事了，实际上这种情况下劳动者是有不少权益的，可别吃“哑巴亏”。
要是广义的劳务合同，由《中华人民共和国民法典》来管。这种合同就看里面有没有说到期后怎么续订或者继续履行。要是有约定，就按约定来。要是没约定，双方可以重新商量合同条款，像工作内容、报酬这些，然后签一份新的劳务合同。要是双方就继续工作的事没谈拢，哪一方都能随时提出结束劳务关系，不过要按照公平原则处理后续的事儿，比如把劳动者已经完成工作的报酬给结算清楚。

劳务合同到期没续签，劳动者还继续工作的情况时有发生，处理方式得区分不同的合同类型。
要是属于劳动关系下的劳动合同，合同到期没续签但还在继续用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始超过一个月但不到一年，单位没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。这时候劳动者能和单位商量补签合同，并且要求支付对应时间的双倍工资。如果商量不成，劳动者要留个心眼，把考勤记录、工资发放记录、工作证这些能证明自己和单位有劳动关系，干了多久活的证据收集好。然后可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来保护自己该有的权益。
要是广义的劳务合同，这种合同由《中华人民共和国民法典》来管。这就得看合同里有没有说到期了之后要不要续期或者接着履行。要是合同里有规定，那就按照规定来。要是没有，双方就重新坐下来商量合同条款，像是工作内容、报酬这些，然后签个新的劳务合同。要是双方对继续工作的事儿没谈拢，谁都能随时提出结束劳务关系，但得按照公平的原则处理好后续事情，比如把劳动者已经干完活的报酬结算清楚。
法律建议就是，劳动者遇到合同到期未续签还继续工作的情况，要及时和单位沟通，保留好证据，用合法途径维护自己的权益。单位也应该及时和劳动者处理好合同续签的事儿，避免不必要的法律风险。

1、劳务合同到期没续签，可这么处理。要是属于劳动关系里的劳动合同到期没续签，劳动者还接着干活的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月支付劳动者双倍工资。劳动者可以跟用人单位商量补签合同，并且要求支付相应时间段的双倍工资。要是商量不成，劳动者可以收集能证明自己工作情况的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证这些，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己该有的权益。
2、对于广义的劳务合同，受《中华人民共和国民法典》管辖。这时候要看合同里有没有关于到期后续签或者继续履行的规定。要是有规定，就按照规定来处理。要是没有，双方可以重新谈合同条款，像工作内容、报酬这些，然后签新的劳务合同。要是双方对于继续工作的事没谈拢，任何一方都能随时提出结束劳务关系，不过得按照公平的原则来处理后续事情，像把已经完成工作的报酬结算清楚等。