出现什么状况会进行2N赔偿

在劳动法律关系里，2N赔偿是个重要概念。它主要是说，要是用人单位违法解除或者终止与劳动者的劳动合同，就得按照一定标准给劳动者支付赔偿金，这个标准就是2N赔偿。
法律明确规定，用人单位解除劳动合同得符合法定的条件，还得走法定的程序。要是用人单位违规操作，随意解除或者终止劳动合同，这时候劳动者有不同的选择。如果劳动者想让劳动合同继续履行，那用人单位就得乖乖继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法再履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金，也就是2N赔偿。
有几种常见的违法解除情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同；要是劳动者在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能解除劳动合同；还有单位裁员的时候，得遵守优先留用等法定程序，不按程序来也属于违法解除。
经济补偿里的“N”，是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给劳动者的法律建议是，要是遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要及时收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后通过合法途径维护自己的权益，比如和单位协商、找劳动仲裁机构仲裁或者去法院起诉。