发生工伤后赔偿款项由谁来出

工伤赔偿款项由谁承担，要看用人单位有无为职工缴纳工伤保险。
用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。这些项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、经确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡遗属的丧葬补助金等、劳动能力鉴定费。而停工留薪期工资福利、停工留薪期内的生活护理费、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
用人单位没为职工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，全由用人单位承担。这样规定是为保障职工工伤后能及时获赔。
职工遇到工伤赔偿问题，若单位已缴纳工伤保险，可与单位和社保部门沟通申请赔偿；若单位未缴纳，要及时收集劳动关系、工伤事实等证据，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

工伤赔偿款项该由谁承担，得看用人单位有没有给职工交工伤保险。
如果用人单位给职工交了工伤保险，赔偿项目的支付方就不一样。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、经鉴定确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费，这些都由工伤保险基金支付。不过，停工留薪期的工资福利、停工留薪期内的生活护理费、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金，由用人单位来支付。
要是用人单位没给职工交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位承担。这主要是为了确保职工受工伤后，能及时拿到该有的赔偿。
这里有个常见误区，很多人以为只要受了工伤，所有赔偿都得单位出，其实不然，交了工伤保险的情况下，有一部分是工伤保险基金负责。所以劳动者要多关注单位有没有给自己交工伤保险，万一出了事，能减少自己的损失。

工伤赔偿该谁掏钱，得看单位给没给员工交工伤保险。这事儿在咱们生活中可重要了，直接关系到受伤员工能不能拿到应得的赔偿。
要是单位给员工交了工伤保险，赔偿就分了两拨。一波由工伤保险基金出，像咱受伤看病、康复的费用，住院吃饭补助，去外地治疗的交通和住宿开销，配置辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费等，都算在内。员工因工伤残还有一次性伤残补助金，一到四级伤残的员工每个月能领伤残津贴，合同终止或解除时还有一次性医疗补助金。要是不幸因工去世，家里人还能领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，劳动能力鉴定费也能报。另一波由单位出，比如停工留薪期的工资福利，这期间的生活护理费，五级和六级伤残员工每月的伤残津贴，合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金。
要是单位没给员工交工伤保险，那原本该工伤保险基金出的钱，都得单位自己掏。这也是为了让受伤员工能及时拿到赔偿。
所以，员工入职后要留意单位有没有给自己交工伤保险。要是单位没交，员工发生工伤后，要尽快和单位协商赔偿。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维权。

工伤赔偿该由谁来掏钱，得看看单位有没有给员工买工伤保险。
要是单位给员工买了工伤保险，有些赔偿费用就从工伤保险基金里出。像治工伤和康复的费用、住院的伙食补助、去外地看病的交通食宿费、安装残疾辅助器具的钱、生活不能自理经鉴定后给的护理费、一次性的伤残补助、一到四级伤残职工每月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助、员工因工死亡后家属领的丧葬补助、抚恤金和死亡补助，还有劳动能力鉴定费，这些都由工伤保险基金支付。不过，停工留薪期员工的工资福利、这段时间的生活护理费、五六级伤残职工每月的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助，就得单位自己掏钱。
要是单位没给员工买工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱，也都得单位来承担。这么规定，就是为了保证员工受了工伤能及时拿到赔偿。