劳务派遣赔偿金应由谁来负责承担

劳务派遣赔偿金承担主体依具体情形而定。
要是派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。这是因为派遣单位和劳动者建立了劳动关系，对劳动者负有直接劳动法律责任。
若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。例如用工单位违反劳动保护规定致劳动者受伤，派遣单位与用工单位都要对劳动者赔偿。劳动者既可以找派遣单位赔，也能找用工单位赔。一方赔偿之后，可根据双方约定再去追偿。
要是劳动者自身有过错等符合法定情形，派遣单位把劳动者退回用工单位，并且依法解除劳动合同，那就不用支付赔偿金。所以，确定派遣赔偿金承担主体，要结合具体违法事实和法律关系综合判断。
劳动者碰到这类问题，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、受伤证明等。若自身权益受损，可与派遣单位或用工单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护权益。  

劳务派遣赔偿金该由谁来承担，得看具体情况。
要是派遣单位违法解除或终止和被派遣劳动者的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。为啥呢？因为派遣单位是和劳动者建立劳动关系的一方，对劳动者直接负有劳动法律责任。
如果是用工单位的原因，给被派遣劳动者造成了损害，那派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。打个比方，用工单位违反劳动保护规定，导致劳动者受伤了，这种情况下，派遣单位和用工单位都要对劳动者进行赔偿。劳动者既可以让派遣单位赔，也能让用工单位赔。一方赔了以后，还能按照双方约定，再向另一方追偿。
不过也有例外情况。要是劳动者自己犯错，符合法定情形，派遣单位把劳动者送回用工单位，并且依法解除劳动合同，那就不用支付赔偿金了。
所以啊，确定劳务派遣赔偿金的承担主体，得把具体的违法事实和法律关系结合起来，综合去判断，不能一概而论。

劳务派遣赔偿金谁来承担，得看具体情况。法律在这方面规定得很明确，就是为了保障劳动者的权益，维持一个公平合理的劳动环境。
如果是派遣单位不按法律规定，随意解除或者终止和被派遣劳动者的劳动合同，那它就得按照法律要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这是因为派遣单位和劳动者建立了劳动关系，就有责任遵守劳动法律。打个比方，派遣单位不能无缘无故就把劳动者辞退，不然就得付出赔偿的代价。
要是用工单位的原因，给被派遣劳动者造成了损害，派遣单位和用工单位就得一起担责，也就是连带赔偿责任。比如说，用工单位不遵守劳动保护的规定，导致劳动者在工作中受了伤，那么派遣单位和用工单位都得对劳动者进行赔偿。劳动者可以找派遣单位，也可以找用工单位索要赔偿。赔偿之后，派遣单位和用工单位可以根据他们之间的约定再处理后续的事情。
但要是劳动者自己有过错，符合法定的情形，派遣单位把劳动者退回用工单位，并且依法解除劳动合同的，就不用支付赔偿金了。比如劳动者严重违反了单位的规章制度。
所以，大家在遇到劳务派遣赔偿金问题的时候，要先弄清楚具体的违法事实和法律关系，再确定赔偿主体。要是自己搞不明白，最好咨询专业的律师，通过法律途径维护自己的权益。

1、劳务派遣赔偿金该由谁承担，得看具体情况。要是派遣公司违法解除或者终止和被派遣员工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。毕竟派遣公司是和员工建立劳动关系的一方，对员工有直接的劳动法律责任。
2、要是用工单位给被派遣员工造成了损害，那派遣公司和用工单位就得一起承担赔偿责任。打个比方，用工单位没遵守劳动保护规定，让员工受了伤，这种情况下，派遣公司和用工单位都要给员工赔偿。员工可以找派遣公司赔，也能找用工单位赔。赔偿之后，双方可以按照事先约定再处理后续追偿问题。
3、要是员工自己有过错，符合法定情形，派遣公司把员工退回用工单位，并且依法解除劳动合同，那就不用支付赔偿金。
综合来看，要确定劳务派遣赔偿金的承担主体，得结合具体的违法情况和法律关系来判断。