离职时公司未及时付薪有没有补偿

在离职的时候，如果公司没有及时给员工发工资，员工是有机会拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司没有按照劳动合同的约定，或者没达到国家规定，及时把工资足额给员工，劳动行政部门会要求公司在一定时间内支付。要是过了时间还不给，就会让公司按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百，给员工额外的赔偿金。
要是员工因为公司没及时发工资而决定离职，根据劳动合同法，还能要求公司给经济补偿。补偿的多少是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。
员工碰到这种事，先和公司好好商量，让公司把工资付了。要是商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，也能直接去申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系，还有工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。大家在工作中要多留意收集这些证据，这样遇到问题才能更好地维护自己的权益。