工伤认定后单位应该赔偿些什么

工伤认定后，单位要承担相应赔偿责任。要是单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位承担的费用有这些。
一是停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位每月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
二是停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三是五级、六级伤残津贴。职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，单位还要按规定为其缴纳各项社会保险费。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果单位没缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，就全得单位承担。所以单位要及时缴纳工伤保险，降低自身风险；职工遇到工伤，要及时维护自身权益。

工伤认定下来之后，单位得承担相应赔偿。要是单位给职工交了工伤保险，有些赔偿项目是由工伤保险基金出钱，不过下面这些费用得由单位承担。
首先是停工留薪期工资福利。职工因为工伤需要停工休息接受治疗，在这段停工留薪期内，工资和福利跟原来一样，单位要每个月按时发给职工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
还有停工留薪期护理。要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需要人照顾，这时候单位就得负责安排护理。
对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果还和单位保留着劳动关系，但是单位又没办法给他们安排工作，单位就得每个月发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。而且单位还得按规定给他们交各项社会保险费。
另外，职工因为工伤被鉴定为五级到十级伤残的，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，单位就得支付一次性伤残就业补助金。
要是单位没给职工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，也全部都得单位自己掏腰包了。所以，单位可一定要给职工按时缴纳工伤保险。

工伤认定下来后，单位得为员工负起相应的赔偿责任。这赔偿情况得分两种来说。
要是单位给员工交了工伤保险，那不是所有赔偿都由单位掏腰包，有部分赔偿项目是由工伤保险基金来支付的，但单位也得承担下面这些费用。员工受了工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，工资福利可不能少，得和原来一样，而且单位得按月给员工发。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月。要是员工在停工留薪期生活没法自理，需要人照顾，这护理的事儿单位就得管起来。要是员工被鉴定为五级或者六级伤残，还和单位保留着劳动关系，但单位又安排不了合适工作的，那单位就得每个月给员工发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，同时单位还得按规定给员工交各项社会保险费。另外，员工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期不续签了，或者员工自己提出解除劳动合同，单位就得给员工一笔一次性伤残就业补助金。
可要是单位没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得单位自己扛了。
给单位的建议是，一定要按时给员工缴纳工伤保险，这既是法律要求，也能降低单位自身的风险。员工要是遇到单位不履行赔偿责任的情况，要及时收集证据，通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。

1、员工被认定为工伤后，单位得承担相应的赔偿责任。要是单位给员工交了工伤保险，有些赔偿项目会由工伤保险基金来支付，但单位也得承担下面这些费用：
   - 停工留薪期的工资福利：员工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
   - 停工留薪期的护理：要是工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿就由单位负责。
   - 五级、六级伤残津贴：员工被鉴定为五级或者六级伤残，还和单位保留着劳动关系，但单位又不好安排工作的，单位就得每个月给员工发伤残津贴。五级伤残的津贴是员工本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。而且单位还得按照规定给员工缴纳各项社会保险费。
   - 一次性伤残就业补助金：员工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出解除劳动合同，单位就得支付一次性伤残就业补助金。
2、要是单位没给员工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的那些费用，就都得单位自己掏腰包了。随着法律意识的增强和劳动保障制度的不断完善，未来单位在工伤赔偿方面的责任可能会更加明确和严格，单位更应该重视工伤保险的缴纳，以降低自身的法律风险和经济负担。