劳动合同期满后是否需付经济补偿金

劳动合同到期后，单位给不给经济补偿金，得看具体情况。要是合同期满时，单位想继续和你签合同，而且条件和原来一样或者更好，可你不想续签，那这种情况下劳动合同就正常终止，单位不用给你经济补偿金。
比如说，单位原本给你每月工资 5000 元，续签时还是这个数甚至更高，工作内容、工作时间等条件也没变差，你却不想干了，那单位就没义务给补偿金。
但如果单位要和你续签，却降低了条件，像工资变少、工作时间变长等，这时候你不同意续签，劳动合同同样会终止，不过单位就得给你经济补偿金了。又或者单位根本就不想和你续签，不管你愿不愿意继续干，劳动合同都会终止，单位肯定得给你经济补偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿金是根据你在单位工作的年头来算的。你工作满一年，单位就要给你一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给你半个月工资的补偿。要是你的工资特别高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，那给你补偿金的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且给补偿金的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，就是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
给大家提个实用建议，如果遇到单位该给补偿金却不给的情况，你可以先和单位好好沟通协商，要是协商不成，就收集好相关证据，去劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的合法权益。