单位在合同期满后不续签有无赔偿

合同期满单位不续签，是否有赔偿得分情况。
要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位提高或维持合同约定条件，员工却不同意续签的情况，合同到期单位不续签，就得给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是普通民事合同，就看合同里咋约定的。要是合同里有关于期满不续签的赔偿条款，就得按条款执行，要是有一方不履行，另一方能要求对方担责。要是合同里没这方面的约定，一般合同到期就自动终止，双方的权利和义务也就没了，通常没啥赔偿。不过要是因为一方有错，给对方造成了损失，那有错的一方就得赔偿。遇到合同期满不续签的赔偿问题，大家可以根据自己的情况，看看适用哪种规则。

单位在合同期满后不续签有无赔偿，得分情况来看。
对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。计算方式是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是其他普通民事合同，就得看合同约定了。如果合同里有针对合同期满不续签的赔偿条款，就按约定执行。要是一方不履行，另一方可以要求其承担违约责任。要是合同里没有相关约定，一般合同到期就自然终止，双方的权利义务也就消灭了，通常不存在赔偿问题，不过因为一方过错导致对方损失的除外。
如果遇到单位在合同期满不续签的情况，劳动者可依据法律规定，判断是否可以获得经济补偿；签订普通民事合同的当事人，要先看合同有无相关约定，来确定是否能主张赔偿。

单位在合同期满后不续签有没有赔偿，得看是哪种合同。
要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在大多数情况下，劳动合同到期，单位不续签是要给劳动者经济补偿的。不过有一种情况例外，就是单位提出维持或提高原来的合同条件和劳动者续签，可劳动者不同意。经济补偿给多少呢，是按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是普通的民事合同，那就得看合同里是怎么写的了。要是合同中有关于期满不续签的赔偿条款，那就得按约定来。要是有一方不遵守约定，另一方可以要求对方承担违约责任。要是合同里没提这事儿，那合同到期就自然结束，双方的权利和义务也就没了，一般不存在赔偿的问题。但要是因为一方的过错给对方造成了损失，那有过错的一方还是要赔偿的。

单位在合同期满后不续签有没有赔偿，得看具体是哪种合同。
要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，合同到期单位不续签，要给劳动者经济补偿。比如你在单位干了三年，单位就按三年来给补偿。但是有一种情况例外，就是单位维持甚至提高了原来合同的条件，想和你接着签，可你自己不愿意，这种情况单位就不用给补偿了。补偿该给多少呢？是按照你在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不到一年，那就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是普通的民事合同，这就得看合同里咋写的。要是合同里有专门针对合同期满不续签的赔偿规定，那到时候就按合同来。要是有一方不按照合同办，另一方就可以让对方承担违约的责任。要是合同里没写这方面的事，那一般合同到期就自动结束了，双方的权利和义务也没了，通常也就没有赔偿。但要是因为一方的过错让对方受了损失，那有过错的这一方就得赔偿。
给大家提个实用建议，签合同的时候一定要仔细看里面的条款，特别是关于赔偿、续约这些方面的，要是有不明白的，就赶紧问清楚，这样才能更好地保护自己的权益。