竞业协议没发补偿，多久后可自由就业

用人单位和劳动者签了竞业协议，要是用人单位没按月给经济补偿，满足一定条件，劳动者能请求解除竞业限制约定。
在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因为用人单位原因三个月没支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院会支持。这意味着，从用人单位停付竞业补偿那天起满三个月，劳动者能通过起诉等方式请求解除竞业协议。法院判决解除后，劳动者就能自由就业。
但要是劳动者没向法院请求解除竞业协议，即便用人单位没支付补偿，从法律严格意义上讲，竞业协议在约定期限内可能还是有效的。所以，用人单位三个月没支付补偿，劳动者想自由就业，建议先通过合法途径解除竞业协议，这样能避免后续可能出现的法律纠纷。

不少劳动者都和单位签过竞业协议，可要是单位没按月给经济补偿，这协议还作数吗？其实，在一定条件下，劳动者是可以请求解除竞业限制约定的。
如果在劳动合同或者保密协议里，双方既约定了竞业限制，也约定了经济补偿，在劳动合同解除或终止后，因为单位的原因，连续三个月都没给经济补偿，这时劳动者要是去法院请求解除竞业限制约定，法院是会支持的。简单讲，从单位停发竞业补偿那天开始算，满三个月，劳动者就能通过向法院起诉等办法，请求解除竞业协议。等法院判决解除后，劳动者就可以随意找工作了。
但要是劳动者没去法院请求解除竞业协议，就算单位没给补偿，从法律严格意义上来说，在协议约定的期限内，竞业协议可能还是有效的。所以，当单位三个月都没给补偿，劳动者又想自由找工作时，最好通过合法途径先把竞业协议解除了，这样能避免后续可能出现的法律纠纷。毕竟，没解除协议就去自由就业，万一之后单位追究起来，劳动者可能就会陷入不必要的麻烦。

在职场中，不少用人单位会和劳动者签订竞业协议，这其实是为保护单位的商业秘密等权益。但要是签了协议后，单位却不按规定每月给劳动者经济补偿，这种情况该怎么办呢？
按照法律规定，要是在劳动合同或者保密协议里约定好了竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，要是因为单位的问题，连续三个月都没给经济补偿，劳动者就有办法解决了。劳动者可以向法院起诉，请求解除竞业限制约定，法院会支持这种合理诉求。简单来说，从单位停止发竞业补偿那天开始，过了三个月，劳动者就能通过起诉等方式，让竞业协议不再对自己有约束。法院判决解除后，劳动者就可以自由地找工作，不用再受竞业协议限制。
但要注意，如果劳动者没向法院请求解除竞业协议，就算单位没给补偿，从法律严格意义上讲，竞业协议在约定的时间内可能还是有效的。所以，当单位三个月都没给补偿，劳动者又想自由找工作时，一定要通过合法途径先把竞业协议解除。比如及时收集单位未支付补偿的证据去法院起诉。这样做能避免之后可能出现的法律纠纷，保障自己的合法权益，让自己能更安心地开启新的职业旅程。

1、按照法律规定，要是用人单位和劳动者签了竞业协议，可用人单位却没按月给劳动者经济补偿，那在满足一定条件的情况下，劳动者是能要求解除竞业限制约定的。
2、要是双方在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，等劳动合同解除或者终止后，因为用人单位的原因，连续三个月没给经济补偿，这时候劳动者要求解除竞业限制约定，法院是会支持的。简单来说，从用人单位停发竞业补偿那天开始算，满三个月，劳动者就能通过向法院起诉等办法，要求解除竞业协议。等法院判决解除后，劳动者就可以自由找工作了。
3、但要是劳动者没向法院请求解除竞业协议，就算用人单位没给补偿，从法律严格意义上讲，竞业协议在约定好的期限内可能还是有效的。所以，要是用人单位三个月没给补偿，而劳动者想自由就业，最好先通过合法方式解除竞业协议，免得以后有法律方面的麻烦。