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员工有刑事犯罪行为能否辞退

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-10-28 广东中山
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律师解答 共5条
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
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    员工犯了刑事罪,单位能辞退吗?答案是可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是劳动者被依法追究刑事责任,单位就能解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”既包括被法院判了刑罚,像管制、拘役、有期徒刑这些主刑,还有罚金、剥夺政治权利等附加刑;也包括法院依据刑法免予刑事处罚的情况。
    但单位操作时得注意两点。首先,得有充分证据证明员工被依法追究刑事责任才能辞退,像法院判决书这类司法文书就是很好的证据。其次,单位得有合法的规章制度,还得把这些制度告知员工,这样辞退程序才合法合规。
    要是单位在员工被依法追究刑事责任前就把人辞退,那可能有法律风险。要是员工最后没被认定为被依法追究刑事责任,单位的辞退行为就可能被认定是违法解除劳动合同,还得给员工支付赔偿金。所以,单位辞退涉刑员工时,一定要按法律规定来,避免不必要的麻烦。
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    1 5小时前
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
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    员工有刑事犯罪行为,用人单位一般可将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者被依法追究刑事责任,单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包含两种情况,一是被法院判处刑罚,像管制、拘役、有期徒刑等主刑,还有罚金、剥夺政治权利等附加刑;二是被法院依据刑法免予刑事处罚。
    实操中有两点要注意。其一,单位得有充分证据证明员工被依法追究刑事责任,才能做辞退决定,证据可以是法院判决书这类司法文书。其二,单位要有合法规章制度,且告知劳动者,确保辞退程序合法合规。
    要是单位在员工被依法追究刑事责任前就辞退,会有法律风险。若员工最后没被认定为被依法追究刑事责任,单位的辞退行为可能被判定为违法解除劳动合同,这时单位要给员工支付赔偿金。
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    1 5小时前
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    要是员工有刑事犯罪行为,一般来说,用人单位能把员工辞退。《中华人民共和国劳动合同法》有规定,要是劳动者被依法追究刑事责任,用人单位就可以解除劳动合同。
    那啥叫“被依法追究刑事责任”呢?这既包括被法院判刑,像管制、拘役、有期徒刑这些主刑,还有罚金、剥夺政治权利这类附加刑;也包括法院依据刑法免了刑事处罚的情况。
    实际操作的时候,有两点得注意。一方面,用人单位得有充分的证据,证明员工确实被依法追究刑事责任,才能做辞退决定。像法院判决书这类司法文书,就能当证据。另一方面,用人单位得有合法的规章制度,还得把规章制度告诉劳动者,这样辞退程序才合法合规。
    如果用人单位在员工被依法追究刑事责任之前就把人辞退了,会有法律风险。要是最后员工没被认定为被依法追究刑事责任,用人单位的辞退行为可能就成了违法解除劳动合同,得给员工赔一笔赔偿金。所以啊,用人单位在处理这类事情时,一定要谨慎,严格按照法律规定来。
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    4 6小时前
  • 先锋法务团
    先锋法务团
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    在日常的劳动关系里,要是员工有刑事犯罪行为,用人单位一般是可以把员工辞退的。这在法律上是有依据的,按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法,当劳动者被依法追究刑事责任,单位就有权利解除劳动合同。
    那啥叫“被依法追究刑事责任”呢?简单来说,就是被法院判了刑罚,像管制、拘役,还有有期徒刑、无期徒刑甚至死刑这些主刑,以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。就算最后法院依据刑法免了刑事处罚,也属于这种情况。
    但单位在处理这类事的时候,可得多留意。一方面,得有十足的证据,证明员工确实被依法追究刑事责任了,再去做辞退的决定。像法院的判决书这类司法文书,就是很好的证据。另一方面,单位得有合法的规章制度,而且要让员工知道这些规定,这样辞退的程序才合法。
    要是单位在员工还没被依法追究刑事责任的时候就把人辞退了,那可是有法律风险的。要是最后员工没被认定为被依法追究刑事责任,单位的辞退行为就可能被当成违法解除劳动合同。到时候,单位就得给员工支付赔偿金。所以,单位在辞退有刑事犯罪嫌疑的员工时,一定要按法律规定来,避免不必要的麻烦。
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    6 7小时前
  • 卓越法律智囊团
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    1、一般来说,要是员工有刑事犯罪行为,单位是能把他辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法,员工要是被依法追究刑事责任了,单位就可以跟他解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”,既包括法院判了刑罚的情况,像管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑这些主刑,还有罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑;也包括法院根据刑法决定免予刑事处罚的情况。  
    2、不过在实际操作的时候,有两个点得留意。一方面,单位得有足够的证据证明员工被依法追究刑事责任了,才能做出辞退的决定。像法院的判决书这类司法文书,就可以当作证据。另一方面,单位得有合法的规章制度,并且得把这些制度告知员工,这样辞退的程序才合法合规。  
    3、要是单位在员工还没被依法追究刑事责任的时候就把人辞退了,会有法律风险。要是最后员工没被认定为是被依法追究刑事责任,那单位的辞退行为可能会被判定为违法解除劳动合同,还得给员工支付赔偿金。
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    6 7小时前
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