员工工作未满1.5年遭辞退如何赔偿

1、员工工作不到1.5年就被辞退，赔偿情况得根据不同情况来定。要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这些都属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情况，单位不用给员工赔偿。
2、要是单位和员工协商一致解除劳动合同，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，这种情况下单位要给员工经济补偿。工作没满1.5年，如果满1年但不到1.5年，单位要支付1.5个月工资的经济补偿；要是不满1年但超过6个月，也按照1.5个月工资算；要是不满6个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、要是单位违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退，或者辞退程序不合法，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。也就是说，如果按照工作情况，经济补偿是1.5个月工资，那赔偿金就是3个月工资；经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。
现在法律对劳动者的保护越来越重视，用人单位在辞退员工时，一定要严格按照法律规定来操作，避免不必要的法律风险。而劳动者也要了解自己的权益，遇到不公正的辞退情况，要敢于维护自己的合法权益。

员工工作不到1.5年就被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种属于《劳动合同法》规定的过失性辞退，单位不用给员工赔偿。
要是单位和员工协商一致解除合同，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位就得给经济补偿。工作没满1.5年的，满1年但不到1.5年，给1.5个月工资的补偿；不到1年但超过6个月，也按1.5个月工资给；不到6个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，比如没正当理由就辞退，或者辞退程序不合法，那单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是对应经济补偿是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资；对应经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。员工遇到这种事，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士维护自身利益。

员工工作未满1.5年被辞退，赔偿情况按不同情形确定。
要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任，这种属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用给员工赔偿。
如果用人单位和员工协商一致解除合同，或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，用人单位要支付经济补偿。工作未满1.5年，若满1年不满1.5年，给1.5个月工资的经济补偿；不满1年但超过6个月，同样按1.5个月工资算；不满6个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。要是对应经济补偿是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资；对应经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。
员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退是否合法，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

员工工作未满1.5年就被辞退，赔偿情况得根据不同情形来定。
要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这些都属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形。在这种情况下，用人单位不用给员工支付赔偿。毕竟是员工自身有重大过错在先，单位的辞退是有依据的。
如果是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，这时用人单位要支付经济补偿。具体补偿多少和工作时长有关。工作满1年但不满1.5年的，支付1.5个月工资的经济补偿；工作超过6个月但不满1年，同样按1.5个月工资算；工作不满6个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
而要是用人单位违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退，或者辞退程序不合法。那用人单位就要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。打个比方，对应经济补偿是1.5个月工资，那赔偿金就是3个月工资；经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。员工碰到违法辞退情况，可别默默忍受，要懂得维护自己的合法权益。