员工试用期被公司辞退，公司要赔偿吗

员工试用期被公司辞退，公司是否赔偿得分情况。要是公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，比如工作能力不达标；或者严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工；又或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能解除劳动合同，且不用给员工赔偿。
然而，要是公司没正当理由就辞退试用期员工，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能依据法律，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是员工觉得公司辞退自己不合法，可以先和公司协商。要是协商不成，员工能向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

员工试用期被公司辞退，公司要不要赔偿不能一概而论，得分情况来看。
要是公司能举出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，比如能力不达标、工作表现差等；或者是严重违反了公司规章制度，像经常无故旷工、破坏公司财物等；又或者严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，好比泄露公司机密、贪污公款等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下公司是可以解除劳动合同的，而且不用给员工赔偿。
可要是公司没有正当理由就把试用期员工辞退，那可就属于违法解除劳动合同了。这时候，员工就有权利依据法律，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿，要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。
要是员工觉得公司辞退自己不合法，能先和公司协商解决。要是协商不下来，员工可以找劳动争议调解组织进行调解，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

员工在试用期被公司辞退，公司是否要赔偿，得看具体情况。
如果公司能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，比如工作能力不达标，没办法完成基本工作；或者员工严重违反了公司的规章制度，像多次旷工、在工作场合闹事；又或者员工严重失职、营私舞弊，给公司带来了重大损失，像泄露公司商业机密。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权利解除劳动合同，而且不用给员工赔偿。
可要是公司没有正当理由就把试用期员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以根据法律规定，要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是员工觉得公司辞退自己不合法，不用慌。可以先和公司好好协商，看看能不能解决问题。要是协商不成，员工可以找劳动争议调解组织帮忙调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器保护自己的合法权益。

1、员工在试用期被公司辞退，公司要不要给赔偿得看具体情况。要是公司能拿出证据，证明员工在试用期间不符合录用要求，比如工作能力不达标；或者员工严重违反了公司的规章制度，像多次无故旷工；又或者员工因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司就可以和员工解除劳动合同，而且不用给员工赔偿。
2、不过，要是公司没有合理的理由，就把试用期的员工辞退了，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权利依据法律，让公司按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿的计算方法是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。
3、要是员工觉得公司辞退自己的做法不合法，可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以找劳动争议调解组织帮忙调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此来维护自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在处理这类纠纷时可能会更加高效、公正，程序也可能会更加简化，让劳动者维权之路更加顺畅 。