起诉未支付加班费能否索要赔偿金

起诉用人单位未支付加班费，满足条件能索要赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，这笔赔偿金不能直接通过诉讼拿到，得先由劳动行政部门处理。劳动者要先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付加班费。要是用人单位在规定时间内没支付，就会有支付赔偿金的法律后果。
同时，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，劳动者起诉未支付加班费问题时，可先让劳动行政部门责令单位支付，单位逾期不支付就能获得赔偿金；也能以单位拒不支付加班费为由解除合同，从而获得经济补偿。

很多劳动者在起诉公司未支付加班费时，不知道在符合条件的情形下还能索要赔偿金。下面我就给大家详细说说。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司安排员工加班却不给加班费，劳动行政部门会要求公司在规定时间内支付。如果公司过了期限还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。不过要注意，这笔赔偿金不能直接通过诉讼拿到，得先让劳动行政部门处理。也就是说，劳动者得先向劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令公司限期支付加班费，要是公司在规定时间内还是没给，才会有加付赔偿金的事儿。
除了上面说的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果公司一直拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且公司要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
简单来讲，劳动者起诉公司未支付加班费时，可以先让劳动行政部门责令公司支付，公司逾期不支付就能拿到赔偿金；也能因为公司拒不支付加班费而解除合同，拿到经济补偿。

在工作中，若遇到用人单位不支付加班费的情况，劳动者在符合条件时是能够索要赔偿金的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位安排了加班却不支付加班费，劳动行政部门会先责令其在一定期限内支付。如果用人单位超过规定时间仍不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。不过要注意，这个赔偿金不是直接去法院起诉就能拿到的，得先让劳动行政部门介入处理。劳动者要先向劳动行政部门投诉，由他们责令用人单位限期支付加班费。只有当用人单位在规定时间内没支付，才会有加付赔偿金这回事。
同时，依据《中华人民共和国劳动法》，要是用人单位一直拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给劳动者的建议是，遇到单位不支付加班费的情况，别着急直接起诉，可以先向劳动行政部门投诉，让他们来督促单位支付。要是单位逾期不付，就能索要赔偿金。也可以选择因为单位拒不支付加班费而解除劳动合同，从而获得经济补偿。

1、劳动者起诉单位没给加班费，符合一定条件是能索要赔偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位安排了加班却不给加班费，劳动行政部门会要求单位在一定时间内把加班费给补上。要是过了规定时间还没支付，单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。不过要注意，这个赔偿金不是直接去打官司就能拿到的，得先让劳动行政部门来处理。劳动者得先向劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付加班费。只有当单位在规定时间内还是没给，才会有要加付赔偿金的情况。
2、《中华人民共和国劳动法》也有相关规定，要是单位一直拖着不给劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者可以选择解除劳动合同，而且单位还得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给相当于一个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综合来看，劳动者起诉单位不给加班费的事儿，有两种解决办法，一是先让劳动行政部门要求单位支付，过了期限没给就能拿到赔偿金；二是因为单位一直不给加班费而解除合同，这样能获得经济补偿。