公司签没法定节假日合同要怎么处理

咱来聊聊合同里没有法定节假日条款这事儿。要是合同中有这种规定，那可就违反法律啦，这条款是无效的。为啥这么说呢？按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，咱劳动者是有休息休假权利的。用人单位得保证咱每周最少休息一天，法定节假日还得让咱休假。
要是你签了有这种违法条款的合同，别慌，有办法解决。可以先跟用人单位说说这事儿违法，要求按照法律规定安排法定节假日休息。要是协商好了，就把原合同改改，或者再签个补充协议。
要是协商不下来，也别忍气吞声。可以去劳动监察部门投诉，他们专门监督用人单位有没有遵守劳动法律法规，能让用人单位改正错误。另外，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们确认合同里违法条款无效，要求单位依法安排法定节假日休息。要是法定节假日还安排咱工作，单位得给加班工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这么多途径可以维护咱们的合法权益，一定积极行动起来，别让自己的权益受损。