待岗时不同意离职会有赔偿吗

待岗期间不同意离职，到底能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位安排待岗合法合理，像因为生产经营困难之类的客观情况，而且按规定给员工发了待岗工资，可员工不同意离职，又没有正当理由就拒绝单位合理的工作安排，这种情况下单位解除劳动合同，一般不用给赔偿。
但要是单位违法安排待岗，比如没合理理由就强制员工待岗，或者待岗期间不按规定发工资，员工不同意离职，这就相当于单位单方面改了劳动合同的主要内容。要是员工提出解除劳动合同，单位就得给经济补偿。要是单位直接违法辞退不同意离职的员工，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。

待岗期间不同意离职是否有赔偿，要依据具体情形判断。
如果用人单位的待岗安排合法合理，像因生产经营困难等客观原因安排员工待岗，还按规定支付待岗工资。这时员工不同意离职，又无正当理由拒绝合理工作安排，用人单位解除劳动合同一般不用支付赔偿。
要是用人单位违法待岗，比如没有合理理由就强制员工待岗，或者在待岗期间不按规定支付工资。员工不同意离职，可看作用人单位单方面变更劳动合同主要内容。这种情况下员工若解除劳动合同，用人单位要给员工支付经济补偿。要是用人单位直接违法辞退不同意离职的员工，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到待岗问题时，要先判断单位待岗安排是否合理合法。若认为不合理，可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

待岗期间不同意离职有没有赔偿，得看具体情况。
要是单位的待岗安排合理合法，像因生产经营碰到困难这些客观原因，让员工暂时待岗，而且还按规定给发待岗工资。那要是员工不同意离职，还没有正当理由就拒绝合理的工作安排，单位解除劳动合同，通常是不用给赔偿的。
但要是单位让员工待岗的做法不合法，比如没有合理理由就强制员工待岗，或者待岗期间不给员工按规定发工资。员工不同意离职，这种情况就可以看成单位单方面改变了劳动合同的主要内容。要是员工因此解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。要是单位直接违法辞退不同意离职的员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。所以，员工遇到待岗问题，得看单位的安排合不合法，这样才能知道自己有没有赔偿。

待岗期间不同意离职有没有赔偿，得看具体情况。咱们先说说合法合理的待岗情况。要是公司因为经营困难等客观原因，让员工待岗，并且按照规定给待岗工资，这就是合理的。在这种情况下，如果员工不同意离职，还没有正当理由就拒绝公司安排的合理工作，公司要是解除劳动合同，一般是不用给赔偿的。这就好比公司遇到难处了，大家一起克服，可有人就是不愿意配合，那公司也没办法。
再说说违法待岗的情况。要是公司没有合理理由，强行让员工待岗，或者在待岗期间不按规定支付工资，这可就不地道了。这就相当于公司单方面改变了劳动合同的主要内容。要是员工因为这个解除劳动合同，公司就得给经济补偿。要是公司直接把不同意离职的员工辞退了，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
经济补偿是怎么算的呢？员工在公司工作的时间越长，得到的补偿就越多。工作满一年，公司就得给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。
给大家提个建议，要是遇到公司违法待岗的情况，员工要注意保存好相关证据，比如工资发放记录、待岗通知等。然后可以先和公司协商解决，要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。