员工死亡后公司一月未报工伤要怎样处理

在工作中，员工要是遭遇事故伤害，或者不幸被诊断、鉴定为职业病，《工伤保险条例》有明确规定，所在单位得在事故发生或者被确诊为职业病那一天起30天内，及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。可现实中存在特殊情况，要是公司在员工死亡后一个月都没去报工伤，员工的近亲属或者工会组织也别慌，在事故伤害发生之日起1年内，他们可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
近亲属去申请工伤认定时，得把材料备齐。像工伤认定申请表肯定是要有的，还需要能证明和用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同，没有合同能证明事实劳动关系的材料也行，另外医疗机构的诊断证明书也必不可少。
要是因为公司没在规定时间申报工伤，使得原本能由工伤保险基金支付的费用报不了，员工近亲属有权利让公司承担赔偿责任。要是公司耍赖，不愿意承担赔偿，近亲属也不用怕。他们可以通过劳动仲裁来解决问题，要是对仲裁结果不满意，还能走民事诉讼的途径，用法律武器维护自己的合法权益。所以，员工和家属一定要了解这些法律规定，懂得保障自己该有的权益。