社保已交但没签合同可随时离职吗

1、就算劳动者已经缴纳了社保，可要是没和单位签合同，也不能想走就走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。
2、在离职这件事上，要是劳动者还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位才行。
3、但要是遇到特殊情况，像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫劳动者干活，又或者单位瞎指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全了，那就算没签合同，劳动者也能马上解除合同，不用提前跟单位说。
4、所以，正常情况下不能随便说走就走，得按照法律规定的程序来。要是因为没签合同和离职的事儿跟单位起了纠纷，劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。现在法律越来越注重劳动者权益保护，未来在处理这类纠纷时，可能会有更便捷高效的途径和机制出现。